脚踏实际跟一步登天通常都是反义 ， 对很多职场人来说 ， 有朝一日一步登天还真的是有可能 ， 有的企业挖人的时候就是疯狂的给你薪资 。
【特岗教师|毁掉一个人的人，有时恰恰是跳槽后高得离谱的薪资】早上就看到一个段子：某公司急速扩张 ， BT加薪挖人 ， 没到7个月 ， 就急速裁人 。 某君 ， 原来18K ， 40K给挖走了 ， 很High ， 4个月后被裁 ， 赋闲近9个月 ， 因为 ， 他只接受比40K更高的薪酬 。 有价无市 ， 赋闲近9个月后入职 ， 薪酬20K ， 一直闷闷不乐 。 工作也提不起劲 ， 经常和同事抱怨：我以前多少钱 ， 现在才多少 。 煎熬4个月后 ， 又离职了 ， 觅40K工作 。 不少人选 ， 被不正常的薪酬、高位给坑苦了 。
这让我想起了地产行业这样的例子也太多 了 ， 有个项目总在一家50强公司 ， 有一年有机会进入了碧桂园 ， 那时行情好啊 ， 一年下来没有想到工资加奖金跟投超过200万 ， 从此跟他联系 ， 只看200万以上的工作 ， 再后来呢 ， 后来行情下行了 ， 碧桂园也区域合并了 ， 但他却再也看不起年薪几十万的工作了 ， 一直也没有合适的 ， 每每联系说都说还在看 ， 我看是要看到退休了吧！
今天还听到一个极端的例子 ， 这个人可以说真是一步登天 ， 说是某家小地产公司就是想学某头部房企 ， 找猎头定向挖人 ， 但高管根本挖不动 ， 主要人家对这个小公司也没啥兴趣 ， 只有退而求其次 ， 挖中层 ， 结果还是没有什么人想动 ， 最后终于有个人愿意过来了 ， 但狮子大开口 ， 要过来可以你得满足我的薪资啊 ， 这地产公司老板一想 ， 也罢 ， 花了这么多时间精力 ， 总得弄个人来学学他们的套路啊 ， 只要过来薪资都好谈 ， 不就是几套房子的事吗 ， 结果硬生生的薪资从30万谈到了700万 ， 我没有说错 ， 不是70万 ， 是700万 ， 也是鲜有的猎头案例 。 结果呢 ， 最后没干多久就走了 ， 而这家挖人的公司 ， 原来怎么样还是怎么样！
遗憾的是这个人选之后的职业发展也一直也是磕磕碰碰 ， 过高的薪资根本就是迷失了自己 ， 还不如脚踏实际一步一个台阶 ， 那样发展的结果还要好些 。 事实上在跳槽过程中 ， 很多人就是被这一步登天给毁掉了 ， 其后的职业发展一直是跌跌撞撞 ， 永远走不上正轨的样子 ， 大概这就是一步登天 ， 没有根基 ， 最后还是得要摔下来的 ， 而往往爬的越高 ， 最后摔得就越惨 。
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