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博士是金字塔尖的存在 。 在就业的市场上始终是宠儿 。 走到哪里 。 只要你是博士 ， 都会被人高看一眼 。 在招聘市场上 ， 有些岗位 ， 只要你说 ， 自己是博士 ， 那么什么都不要说了 ， 直接入职 。 而就是正常招聘 ， 博士的福利待遇那是其他类型毕业生不可比拟的存在 。
博士入职 ， 不说华为等大型企业 ， 就是一般的高校对博士的待遇都不是一般的高 。 安徽皖西学院只是一所普通的二本学校 。 为了增加自己的师资力量面向社会公开招聘老师 ， 并且在招聘公告中附带了学校为老师们提供的高额安家费和补偿金 ， 但是只有博士生才能报名 。 一共有六十七个在招岗位 ， 不同岗位的补偿金和安家费也不同 ， 分为A、B、C、D四个等级 。
最高等级的博士生可以获得一百四十万的安家费 ， 最低等级的博士生也能得到七十五万的安家费 ， 据说除了安家费以外 ， 安徽皖西学院还会给应聘成功的博士生发十七万的补助金 。 这样一个普通的大学都能给出如此高的薪资 ， 更不用说那些一流大学了 。
但是 ， 就在这样的背景之下 ， 5月21日 ， 延边大学2022年招聘公告中的博士给出的月薪是4000元 。 这工资都只有4000元 ， 而皖西学院只要入职就是享受副高级待遇 ， 这还能有的比较吗？一时间引起了舆论的广泛关注 。 这博士一个月不管什么岗位都不应该只有4000元啊 。 着读书还有什么价值呢？
“不合理 ， 博士才4000？很多学校本科都4000了......”
“博士生 ， 如果专业对口 ， 在一线城市挂个职都不止4000吧？十几年前我公司挂职的研究生（在读博士生） ， 都给三千一个月 。 ”
那么实际情况到底如何呢？我们再来看一下它的招聘公告：科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员 。 聘用形式为合同制聘用 ， 非事业编制 。 聘用期限一般以完成相应科研项目为期限 ， 也可签订1年的固定期限合同 ， 最多可续聘1次 。
从这个公告来说 ， 这个岗位只是一个临时岗位 ， 并不是给编制的 ， 因此给4000元也勉强能说得过去 ， 只是能不能有人应聘才是一个问题 ， 毕竟这工资看着还是有些寒碜 。
而延边大学似乎对这样的广告效果有些不甚满意 ， 在舆论起来之后 ， 干脆再发了一条消息 ， 称：目前已有人报名 。
到底是什么人报名了呢？没有说 ， 但是大概率不可能是博士生 。 首先 ， 这只是一个过渡性岗位 ， 它的不稳定性 ， 让人不愿意涉足过深 。 其次 ， 这个岗位还是需要耗费人的精神的 ， 你需要跟着项目跑 。 人一旦深入 ， 就有可能被套住 ， 让你没有多少心思去找工作 。 第三 ， 面子上过不去 ， 都是博士毕业了 ， 还拿这么一点工资 ， 谁听到了不觉得掉价呢？
有人说 ， 或许专业对口 ， 有博士又不愿意坐在家里坐吃山空 ， 他愿意一试呢？这是有可能 ， 但是又是不可能的 。 从延边大学打了这个广告之后 ， 这样的金字招牌 ， 它能不打出来 ， 从情理上有些说不通 。 因此 ， 笔者认为 ， 还是没有博士报名的 ， 应该是！
还有一个不能忽视的信息 ， 那就是：如果真的报名的人多 ， 而且还有博士 ， 他们还有什么必要在信息的末尾还来给大家算一下应聘者的工资账呢？你摸着脑袋想一想 ， 延边大学的报名者是不是寥寥？你再想一想 ， 是不是这个理呢？
亲爱的读者 ， 对于延边大学招聘博士生只开出了4000元每月的工资这件事 ， 你有什么想说的呢？欢迎大家留言 ， 讨论 。
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