作为职场人 ， 无论是以何种方式应聘新工作、内推、还是跳槽 ， 都逃不过面试官问你上一份工作的离职原因 。
1、为什么要问离职原因？
离职原因几乎是面试过程中的必考题 ， 如果你是应届毕业生 ， 这道题会相应替换为：你为什么选择我们公司？
面试 ， 对于雇主来说 ， 本质上只需要了解三个问题：
● 这活你能干吗？
● 这活你爱干吗？
● 我们能和你共事吗？
这是分别从能力、态度、团队协作角度提问 ， 并期望获得一个满意的解答 。
得到三个问题的答案 ， 也就是面试官询问离职原因的真正目的 。
通过这样 ， 了解应聘者价值观与公司价值是否符合 。
在越来越强调“价值匹配度”的今天 ， 不管你的技能知识有多么厉害 ， 价值观不正确 ， 很多公司都不会招聘 ， 我们要了解清楚问题背后的这层含义 ， 我们在回答的时候才能够有说服依据 。
2、谈离职原因时
需要把握的五个原则
孙子兵法说 ， 知己知彼 ， 百战不殆 。 了解了面试官背后的根源想法 ， 接着聊聊谈到离职原因时 ， 应该把握的几个原则 。
原则1：尽可能坦诚 。
一个做背景调查的资深行家曾说：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人 ， 但唯一不能容忍的 ， 就是欺骗 。 ”
背景调查可以轻易揭穿你撒的谎 ， 而很多候选人单纯为了获得offer ， 刻意说违心话来迎合面试官 ， 这也是值得商榷的 。
明明就是受不了前公司996加班才离职 ， 但现在新公司其实一样要加班 ， 要不要违背心意？
明明想要更对口的工作岗位 ， 现在应聘的又是南辕北辙 ， 要不要谎称就喜欢现在的工作？
明明就是为了晋升考量 ， 新公司一样没空间 ， 你说ok没关系？
择业 ， 其实是个双向选择的过程 。 公司选择你 ， 你也选择公司 。
不如 ， 从一开始就设定好原则 ， 最大化坦诚 。 你找到真正适合自己的公司 ， 公司也找到真正需要的人 ， 这才是双赢的局面 。
原则2：保持客观 ， 尽量不带个人情感 。
面试官与候选人 ， 立场天然不同 。
你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境 ， 除了让面试官对你感觉不快 ， 并不会有任何正面效应 。
言多必失 ， 保持客观 ， 不带个人情感 ， 才是职业化的表现 。
原则3：学会表达感恩 。
前东家真的很渣 ， 老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获？
你看见了不堪 ， 走过了黑暗 ， 现在想重新追逐光明 ， 难道不是成长？
交朋友 ， 我们喜欢重感情、懂感恩的人 ， 觉得值得依靠 。 公司招员工 ， 不是一样道理么？
要知道 ， 在你说别人好的时候 ， 听的人也会觉得 ， 你很好 。
原则4：不要强调主观性的困难 。
单位离家太远了 ， 每天6点起太累了 ， 老板每天都让写汇报材料太烦了……
也许你说的都是事实 ， 但无法吃苦还要堂而皇之说出来 ， 并不会令面试官对你的印象加分 。
原则5：表达进取心 。
人往高处走 ， 良禽择木而栖 ， 这是谁也不会拒绝的理由 。 为什么要离职？当然是追求更好的发展 ， 想要更好的生活 。
这个理由 ， 既表达了自己追求上进的诉求 ， 还顺手捧了一把新公司 。
是的 ， 这很官方 ， 但一定有用 。
3、当我们谈离职原因时
究竟在谈什么离职原因 ， 从来都是面试新公司的必考题 ， 但事实上 ， 这个问题对于求职者更为重要 。
正如肌肉生长并不是在锻炼时 ， 而是在恢复阶段 ， 一个职场人的成长 ， 更多也是基于离职后的自省和复盘 。
充分回溯自己的前一段经历 ， 提炼其中的亮点、不足与反思 ， 既肯定 ， 也批判 ， 这是一个职场人真正的素养 。
【人力资源|面试时HR问“你为什么离职”，实际上是在问什么？】在陈述离职原因时 ， 多一些思考、真诚与尊重 ， 会让我们的面试更顺畅 ， 更容易获得面试官的青睐与认可 。
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