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当你在找工作准备面试时 ， 不断搜索“面试”相关技巧的时候 ， 企业的招聘团队其实也在不断地学习 。
随着企业的HR、人力资源行业或者大厂员工进军互联网、短视频 ， 在网上给大家分享求职技巧 ， 面试通过的制胜法宝 ， 已经从面试技巧转变成了如何反套路 。
我们也要在很多趋同的面试技巧、话术、公式当中 ， 找到面试的核心 ， 让技巧成为你求职成功的工具 ， 而不是死记硬背的束缚 。
想要面试成功 ， 其实也可以用销售思维的角度 ， 从企业的角度思考 ， 才能了解自己即将要做什么 。
【面试技巧|当企业不再相信面试技巧，该如何准备应聘？HR：别迷信公式套路！】
深刻了解所应聘的岗位面试当中 ， 不管使用什么技巧去组织语言 ， 目的其实只有一个——展现你和岗位的匹配度 。
技巧、公式、套路等 ， 只是工具 ， 要用到合适的地方才能发挥最大的作用 。 就如同你用锤子去拧螺丝 ， 是永远都无法干好这个活的 。
在面试当中 ， 如果没有选择好合适的回答内容 ， 即便语言组织再优秀 ， 也很难打动面试官 ， 获得高分的 。
不要迷信面试技巧现在各种途径 ， 包括求职软件、社交软件、娱乐软件 ， 几乎所有的场景搜索面试、求职技巧 ， 不少HR、人力资源从业者、前某某大厂员工跳出来给你分享N个面试技巧和套路 。
但实际上 ， 面试是一次双方的交流 ， 交流是需要逻辑的 ， 但并不意味着要你写论文 ， 被条条框框束缚着反而令人觉得是在面试一台机器 ， 而不是一个“人” 。
我曾经就收集了很多面试公式 ， 还用笔记本记录下来 ， 有时候为了把几个公式里面的内容都包括进去 ， 面试的时候反而说了很多不必要的废话和伪装 ， 单纯就是为了套公式 。
这样的面试过程反而打乱了正常的交流逻辑 ， 让自己本来可以吸引别人的内容 ， 变成了减分的问题 。
因此 ， 面试的回答 ， 一定要根据自己的情况灵活调整 ， 对于学习的技巧 ， 取其精华去其糟粕 ， 发挥公式应有的理清逻辑的作用 。
正视自己的不足我们经常说 ， 简历、面试要突出自己的优点、优势、成绩、数据 ， 如果这些优势内容与应聘岗位要求非常匹配 ， 自然要重点描述 。
但如果问到了你的短处 ， 比如某某项目出现的问题、你描述内容出现的缺点、你个人的缺点等等 ， 也无需为了扬长避短 ， 使用所谓的技巧硬说 ， 这些技巧如果用不好 ，很有可能就会导致造假了 。
与其无中生有 ， 不如实话实说 。
没有完美的求职者 ， 也没有完美的公司、面试官、工作 ， 只要你言之有理 ， 并且能够体现你愿意持续学习和进步的态度 ， 就足够打动面试官给自己一个机会了 。
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