网友咨询:
体制内的人 ， 你们和领导处不好怎么办？
我的答复:
在体制内工作的人 ， 与人相处是一门非常大的学问 ， 这其中包括了与你的领导相处 ， 与你的同事相处 ， 与你的部属相处 ， 以及与其他单位的人相处 ， 如果你沟通协调能力比较强 ， 在体制内工作就会比较顺利 。
长期在体制内工作的人 ， 尤其是到了一定级别 ， 肯定不可能单打独斗 ， 因为你承担的很多大项任务 ， 都需要协调很多部门或者是很多人员才能够共同完成 ， 如果你平时与领导相处不好 ， 与同事关系相处也不好 ， 你想在体制内发展比较顺利是不可能的事情 。
针对你提出的这个问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。
一、提高自己办事能力水平 ， 这在哪个单位都是摆在第一位的
在体制内工作 ， 如果你和领导关系没有处好 ， 我认为第一个需要做到的地方 ， 就是不断提高自己的工作能力 ， 因为工作能力比较高 ， 你在领导脑海当中的印象就会逐渐改善 。
现在有些青年在参加工作之前 ， 看了几本厚黑学的书 ， 就认为对于人情世故非常了解 ， 就自认为已经成为所谓的运筹大师 ， 就自认为在体制内可以如鱼得水 ， 这种人最终就会碰到头破血流 。
因为不管你是在体制内工作 ， 还是在企业工作 ， 工作能力始终是第一位的 ， 如果你工作能力不强 ， 你懂再多的厚黑学都没有用 ， 反而会害了你的前景 ， 反而会给别人留下不好的印象 。
不管在体制内工作还是在公司工作 ， 待人以诚都是非常重要的品质 ， 千万不要以为在哪里都是要耍小心机 ， 如果你真的是这种想法 ， 也许最后你就是那个被耍小心机的人 。
如果你与体制内的领导相处不融洽 ， 就要想办法提升工作能力 ， 就要想办法办几件漂亮的工作 ， 这样你在领导的印象就会不断改变 ， 你也就能够与领导相处比较融洽 。
因为你与领导的关系 ， 即使领导与被领导者的关系 ， 也是同事的关系 ， 共同的目标都是将单位建设得更好 。
二、对于领导交代的工作和任务 ， 必须不打折扣地落实 ， 并且形成闭环
在体制内工作 ， 如果你出现了与领导关系不是特别好的情况 ， 我建议你要注意一个细节 ， 就是对于领导交代的工作和任务一定要不折不扣的去落实 ， 并且要将落实的一些情况及时反馈给领导 ， 这样你的印象将会得到很大的改善 。
有些年轻人刚刚参加工作 ， 对于工作当中的一些经验和套路不是特别熟悉 ， 比如说领导交代给你一项大项工作 ， 中间持续的时间可能会比较长 ， 有些人能够积极主动向领导报告进度 ， 也能够提出非常有用的建议 。
但是有些人始终只是闷头干工作 ， 领导也不知道你在干什么 ， 也不知道这个项目推进得怎么样 ， 领导对于交给你的工作都不放心 ， 你又怎么能够改善与他的关系呢？
当领导交代给你一项工作的时候 ， 第一时间你就要愉快地接受这项任务 ， 同时去学习相关的法规文件 ， 制定出比较合理可行的方案 ， 然后向你的领导汇报工作进度 ， 按照领导的要求去抓落实 。
在抓落实的过程当中 ， 进展怎么样 ， 效果怎么样 ， 遇到什么样的问题是怎么样解决的 ， 这些关键环节都必须要不断向领导汇报 ， 这样领导对你的办事能力就会有比较大的改观 ， 这样而言你们之间相处也会比较融洽 。
如果领导交代给你任务的时候满脸苦涩 ， 一脸不情愿的样子 ， 交代任务给你以后也没有任何回应 ， 最后完成得怎么样？领导也不知道 ， 甚至还需要领导主动去问你的情况 ， 你在体制内是不会有发展的 。
三、工作能力也许有差距 ， 但是工作态度不能够落后于人
在体制内工作 ， 如果你与领导相处并不融洽 ， 还有一个需要注意的地方就是工作能力可能会比别人落后一些 ， 但是你的工作态度不能够比别人落后 ， 这一点非常重要 。
我是在西部省份一个小县城工作 ， 对于本地体制内的情况比较了解 ， 也认识不少在各个单位工作的人 ， 有些人工作比较顺利 ， 发展比较容易 ， 有些人却抑郁不得志 ， 常常感慨怀才不遇 。
我认为现在选人用人机制非常公平 ， 你工作能力强 ， 工作成绩好 ， 就是可以获得提拔 ， 工作能力一般 ， 工作成绩不行 ， 就是不可能晋升提拔 ， 这是非常鲜明的导向 。
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