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职业教育|如何初步筛选简历？作为人事你真的知道吗？

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职业教育|如何初步筛选简历？作为人事你真的知道吗？

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职业教育|如何初步筛选简历？作为人事你真的知道吗？

人事如何初步筛选出应聘者的求职简历？
首先 ， 我们要结合招聘岗位的要求 ， 除了硬性条件和工作经历之外 ， 还应该考察应聘者简历中对薪资的要求以及求职意向 。 如果公司很难达到求职者提出的待遇要求 ， 这样的简历可以直接筛掉 。
如果一个人投简历应聘行政助理 ， 又应聘运营助理 ， 说明此人定位不明确 ， 求职意向模糊 ， 不做优先考虑 ， 在筛选简历时 ， 还有一些小细节可以帮助我们进行判断 。

下面两种情况 ， 也可以表现出求职者的心态 。
【职业教育|如何初步筛选简历？作为人事你真的知道吗？】比如：如果求职者在一天之内向公司同一岗位连续发出两份以上相同的简历 ， 则可以说明求职者比较粗心 ， 或者是不太自信 。
如果间隔一周以上 ， 向公司同一岗位重复投简历的 ， 可以看出 ， 应聘者对该岗位特别感兴趣 ， 可重点考虑 。

如果求职者将应聘职位写错 ， 或者将本来发给甲公司的简历发到了乙公司 ， 这属于严重的错误 ， 说明求职者对职业规划甚少 ， 粗心大意 ， 并不重视岗位 ， 可随手删掉简历 。
因为现在简历投放越来越方便 ， 人们也越来越懂得如何包装自己的简历 ， 所以及时删除不符合条件的简历以及判断的简历中的虚假成分是筛选简历的关键 ， 招聘者应该把握住关键的内容 ， 进行有效的筛选简历 。
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