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朋友小周今年30岁左右 ， 最近他在公司得到了一个升职做部门主管的机会 。 可是小周似乎却并不兴奋 ， 他甚至都没有意愿去竞聘这个领导岗位 。
小周的爱人以及父母都非常不理解 ， 他们觉得职场上人人都想要成为领导 ， 为什么偏偏他却没有兴趣呢？
包括小周上头的大领导也鼓励他争取这个职位 ， 毕竟有很大希望 。 可是小周仍然显得非常犹豫 ， 那天晚上他给我打来电话 ， 希望听听我的看法 。
对此 ， 我谈了三个观点 。
【银行|职场上，不想当将军的士兵不是好兵？过来人：找到适合自己的就好】
一、并不是人人都喜欢做领导职场上真的人人都想要当领导吗？说实话 ， 我并不赞同这个观点 。
在我看来 ， 有的人就喜欢管好自己的一亩三分地 ， 如果让他去管理其他人的工作 ， 那简直是一种煎熬和痛苦 。
比如我曾经的同事老韩就是如此 ， 老韩当初是公司的老员工 ， 也是销售骨干 。
可是公司每次想要对他提拔 ， 希望其承担起来更重要的职责 ， 老韩都想方设法推脱 。 后来领导逼得紧了 ， 他直接都提了口头离职 。
领导十分不理解 ， 老韩才解释自己的想法 。 因为个性方面崇尚自由 ， 不喜欢被人约束着 ， 更不喜欢去管理约束别人 ， 所以尽管他的业绩做得很不错 ， 但就是不喜欢去成为一个领导者 。
其实职场上和老韩一样的人并不少 ， 他们觉得做领导就会让自己的工作变得更烦恼或者不愉快 ， 宁可失去晋升的机会 ， 而不是硬着头皮上位 。
二、并不是人人都有做领导的能力我的表妹是在一家银行工作 ， 岗位是客户经理 。 表妹在银行工作了十年时间 ， 30出头的人了依然还是个基层客户经理 。
每年行里公开竞聘干部 ， 表妹也都不去应聘 。 后来我问她原因 ， 表妹告诉我并非讨厌领导的职位 ， 而是认为自己难以胜任 。
因为她以前的领导就是个女强人 ， 在银行能摆平许多工作上的难题 。 后来领导退居二线 ， 机会给到他们这些年轻人 。 可是表妹就是不敢去应聘 ， 她怕自己幸运坐上了职位 ， 也会从高处摔下来 。
职场上 ， 并非人人都有做领导的能力 。 “我的能力肯定做不了领导” ， 这句话应该是许多人内心的潜台词 。
从心理学的角度看 ， 持类似观点的职场人 ， 他们始终觉得一个人的能力是相对固化的 ， 或者担心自己难以取得成功 。
事实上 ， 那些领导当得很优秀的人 ， 都敢于去尝试新得挑战 ， 他们会倾向于认为人的能力是可以获得提升 。
三、做领导只是职业生涯的其中一个通道俗话说：不想当将军的士兵不是好兵 。
在职场上 ， 我们每个人的职业通道都是多样化的 ， 绝非都往领导晋升这一条路 。 毕竟在任何一家企业 ， 管理者的岗位总是少数 ， 多数人还得从基层慢慢奋斗开始 。
常规的职业发展路径可以分为两类 ， 一类是横向发展 ， 一类是纵向发展 。
横向发展最典型的就是转岗 ， 从一个岗位调整到另一个；而纵向发展 ， 既可以包括竞聘管理职务 ， 也可以包括职等职级的提升 。
假如你不希望自己将来走上管理岗位 ， 你也可以选择深耕自己的专业 ， 获得职级收入上的提升即可 。
总之 ， 每个人拥有自主发展的选择权 ， 并没有严格意义上的对错之分 。
写在最后关于是不是该竞争做领导的问题 ， 我想每个人见仁见智 ， 希望各位朋友给予回复建议 。
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