招聘|事业单位每年淘汰9成大学生，业内人士讲出原由，揭露当下现状长沙|军人|求职

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【招聘|事业单位每年淘汰9成大学生，业内人士讲出原由，揭露当下现状】
导语：近年来，随着高等教育的发展，每年的毕业生人数都将近上千万，给劳动市场带来了巨大的就业压力，毕业生数量的增加使得就业形势越来越严峻。而大学生之间“内卷”程度加重，就业问题成为毕业生最头痛的问题，为了提高自身的竞争力，很多大学生毕业后选择考研和考公。

国家为了缓解就业难的问题也出台了一系列政策，国有企业和事业单位也在响应国家的号召，对一些岗位进行了扩招，为每年的毕业生们尽可能的提供更多的就业岗位，但是这并不代表着事业单位就很好考。根据网上调查数据显示每年都有将近九成的毕业生被事业单位淘汰，这又是什么原因？被淘汰的毕业生将何去何从？
总结起来有以下三个原因：首先是因为事业单位大多数都是技术岗，不仅要求学生具有一定的理论基础，还需要有实践经验，能够上手实践，最重要的是要专业对口。甚至还有的事业单位还要求报考的毕业生需要有一定的工作经验才能报考，综合起来符合这几点要求的高校毕业生少之又少。

其次是即使事业单位对相关岗位进行扩招，虽然事业单位的招聘名额有一定的增加，但同时也吸引了更多的毕业生报考，竞争压力不但没有减少，反而使得竞争局面变得严峻，由此可见，扩招依然改变不了“僧多肉少”的局面。

最后一点即是事业单位招聘的岗位对学生有着严格的要求，例如有些岗位要求必须是应届生，还会有户籍、学籍和党籍的要求，因此多方面的制约使得可选的岗位太少，符合相关条件的高校毕业生也就更少了。如果学生的专业不对口，不满足招聘条件即便是高学历也难以进入体系中，所以这跟学生自身的能力没有太大的关系，被淘汰的学生也无需太早的否定自己。

为什么事业编如此吸引大学生报考？
事业编制与公务员一样，工资稳定，无需担心失业风险，工作时间相对稳定，是大多数毕业生眼中就业的“香饽饽” 。并且与公务员相比，事业单位报考门槛较低，招聘规模大，上岸率高。

虽然事业单位的福利待遇跟公务员相比有一定的差距，但是有一定的保障，不用担心出现克扣工资和奖金的现象出现。在一些特殊岗位上，绩效奖金会更多一些，节假日还会有一定的补助和福利。
毕业生想要报考事业单位，应该注重哪几个方面的选择？
无论是报考公务员还是事业编，毕业生们要清楚自己的选择。大多数人只知道事业编的工作待遇好，但是却不知道该如何挑选自己适合的岗位。若想进入事业单位，在报考前就要搜寻与自身专业相关的岗位，在很多事业单位中，在招聘时都会比较青睐于相关专业的人才，例如事业编警察，公共卫生部门，海洋事业部门等等。所以想要报考事业单位的学生们就要谨慎选择对应的岗位。

要学会充分利用自身条件，应届毕业生的身份能在面试中取得一定的优势，毕竟在事业单位的竞争不止同龄人，更多的是往届毕业生，所以在刚毕业的时候就要抓住机会上岸。还有一类是有过实践经验的专业人才，因为在招聘中，面试官也会更青睐于有过一段实践经验的学生，能在面试中获得一定的优势。

除此之外还要努力提高自身的学历和专业素养，在很多的事业单位招聘中，有着对专业等级和专业证书的要求，所以想要满足事业单位的招聘要求就要尽可能的提高自身的学历和专业水平，这样才能从中脱颖而出，也有利于未来职位的晋升。

2022年的毕业季静悄悄的来临，毕业生们要提前做好职业规划，树立自己的职业目标，承担起应尽的责任和义务，成功永远留给有准备的人。每一份工作都有适合自己的人才，每一个人才也有适合自己的发展道路，即使在招聘中会有无数的限制和打击，但当自己找到合适的工作方向时就会迎来收获，所以就要结合自身条件，才能找到更合适自己的工作岗位。