00后|“不是双休,我不干”,00后大学生找工作标准,简直人间清醒

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00后是一个神奇的“物种” , 他们是新时代的接班人和完善者;他们有着自己新奇的脑回路 , 独特的行为做事风格 , 不断为社会发展注入的活力 。
现在是2022年 , 这位年长的一批00后即将从大学毕业 , 他们都面临着一个比较老生常谈的问题:找工作 。 00后也是一个非常尴尬的群体 , 他们高考人数多 , 毕业生人数多 , 各行各业在90后这一群体步入社会工作后 , 也达到了一定的饱和度 , 他们的就业形势非常的严峻 , 就业压力非常大 。

这是一个拼爹拼妈的时代 , 更是一个拼高校毕业背景的时代 。 如今 , 社会发展 , 各个公司招人的需求不再只是局限于大学生这一称号 , 对他们而言他们最不缺的就是大学生 。 所以 , 对于一些普普通通的院校和专科毕业生来说 , 就显得非常的不具优势 , 面对面试官时 , 他们往往会因为自己的学历和学校背景而遭到鄙视 。
当今社会发展迅速 , 各高校毕业的人才众多 , 为了更有利于自身公司的发展 , 许多公司将将招聘门槛提升到只招985 , 211高校毕业的学生 , 或者是更高学历的人 。 这对于很多人而言是非常的不公平和不合理的 , 这会使太多的大学生处于一个待就业状态 , 也会使企业因为门槛过高招不到人而职位空缺 。

但是00后是一个神奇的群体 , 他们有着自己的思维方式和处事态度 。 在他们看来 , 找工作只是为了应付生活 , 不是去为老板当牛做马 , 被人呼来喝去 。 他们不愿意在办公室里勾心斗角 , 不愿意为了什薪加职而要死要活的加班 , 对他们来说 , 双休时工作的基本标配 , 想让他们加班简直是痴人说梦话 。
谁不想经济独立 , 谁也不想一直依靠着父母 , 大学生可以说是比谁都想 。 在他们看来 , 私企工资过低 , 失业风险大 , 所以对他们而言 , 什么是最如意的工作?自然是“铁饭碗” 。 没有太多的你争我抢 , 不用周末再去辛苦加班还没有工资 , 还能够一直干到退休领工资 , 何乐如不为呢 。

00后 , 大多数没有吃过过多的苦 , 他们的世界观中没有“画大饼”这种说法 。 如今得私企为了加速发展 , 往往会大力压榨员工 , 在公司实行朝九晚九 , 周六加班的“996”模式 , 这在00后的眼中 , 简直比资本家还资本家 。 所以 , 想让他们委曲求全 , 让公司压榨自己 , 想都不要想 , 他们比职场老手还老练 。
这就形成了一个很尴尬的局面 , 一些公司的招生负责人发出了心声:这个时代 , 想要找00后作为公司的新鲜血液 , 真是太难了 。 对于许多私企而言是不存在双休的 , 就连单休在他们看来也是对员工的福利 , 但是00后在找工作时的第一要求就是公司必须有双休 , 他们就连写他的工薪待遇都觉得不比双休更重要 。

00后都很精明 , 他们丝毫不受那些企业家“毒鸡汤”的影响(年轻人就要奋斗 , 这样老了才会有好的生活) , 在00后的价值观念里 , 年轻就要出去看看 , 不能拘束与工作 , 不然到自己老了走不动了 , 还谈什么诗和远方呢?对于企业家开出的高额工薪待遇 , 更是嗤之以鼻 , 没有双休 , 丝毫不考虑 。
00后找工作和对待工作的态度令80后和90后感到震惊 。 80后 , 90后扯自己的家庭 , 必须努力的去奋斗工作 , 这一切都是为了养家糊口 。 在他们眼里 , 工薪待遇永远比双休更为重要 。 但是零零后没有家庭的束缚 , 他们更在乎使自己的心情愉悦 , 而不是为了工资使自己“累死”在工作岗位上 。

说了那么多的双休 , 那么在零零后的眼中双休是什么样子的呢 。 在他们看来 , 双休就是一周休息两天 , 单休是一周休息一天 , 而公司的双休则是12天休息俩天 , 与他们的意愿是违背的 。 而且 , 六天休息一天 , 你能够去做些什么呢 , 躺在床上还没有睡够就又要去上班工作 , 谁受得了呢 。
对于一个吃泡面还要喝枸杞泡水的神奇群体 , 他们不惧怕公司的打压 , 敢欺负他就直接给公司一个辞职报考 , 头也不回的潇洒离去 。
所以 , “铁饭碗”成为了00后找工作的首选 , 这也同时给了许多80后90后一些启示:我们工作是为了让自己过的更好 , 是自己来主导工作 。 而不是让工作来主导了自己 。 我们在面对无理的请求时 , 一定要学会拒绝 。


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