矿机|我，35岁，曾做过公司经理，月薪2万，如今靠送外卖养家虚拟货币|显卡

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记者通过线上、线下探访各类招聘活动，发现很多企业招聘都要求“35岁以下” ，有的甚至提出员工“90化” 。

不得不说， 35岁，真成了人生的一道坎。很多人因为年龄上的尴尬，被公司明里暗里挤兑，或者辞职后再也没了上岗的机会。
我的朋友大南，就是其中的一例。
他的经历告诉我们，职场中的大部分人，不管你曾经混得多么好，到了35岁左右后，你总要面临失业与再就业的难题。
那么，如何走出35岁危机，是本文想要探讨的主题。

01、我， 35岁，曾做过公司经理，月薪高达2万，如今被迫送外卖养家1年前， 35岁的大南在广州某私企里当部门经理，月薪2万，做六休一，工作虽有压力，但在承受范围之内，干劲也足。他本人计划，再拼几年，就把老家的房子卖了，在广州买个房，接孩子们过来，一家人总算能团聚了。
但天有不测风云，当年，他所在的部门被一刀切，他和几十号员工都失业了。
大南想，自己的学历摆在那，本科文凭，经验也摆在那，近5年的中层管理履历，出去找份合适的工作，估计也不是难事。
事实是， 35岁找工作，比登天还难。
3个月时间里，他投了几百份简历，还在某猎头网站充了VIP会员，但一到面试，基本都卡在了35岁这个年龄上。有些公司虽不指出他的年龄问题，但以“不合适”为由拒绝聘用。
无奈之下，大南干起了送外卖的工作，家里两个小孩，正是用钱的时候，自己不能一直耗下去。
如今，大南送了1年的外卖，每天晚上11点才到租房里，身累，心更累。他一直想不通，人一旦到了35岁，难道就断层了?为什么用人单位就盯着这个点，而忽视经验呢?

02、深层解析：用人单位为什么卡在35岁这个点上?大南的心酸与困惑，用人单位当然不会同情；事实上，他们为了企业利润的最大化，有自己的4点考量：
第一， 35岁的人，身体状况、精力和抗压能力变差，工作效率降低。
不管你承不承认，人到中年后，你的身体状况、抗压能力完全不能和年轻时相提并论。即使让你偶尔加个班，第二天都会晕头转向，打不起精神。
因此，在单位时间内， 35岁的职场人创造的价值，已远远比不上年轻人。
第二， 35岁，人的职场高度基本已确定，学习动力变弱，可塑性不强，价值度降低。
一般来说，一个人到了35岁，职场上还没有大的突破，那么基本说明他的能力相对平庸了。
试想下，你要是能力非凡，又怎么会落入裁员一族呢?
再加上生活压力变大，家庭琐事分散一下精力，学习动力已经降到最低。因此，用人单位宁愿找个年轻人慢慢培养，也不愿招个无法改变的中年人，可塑性和可能性都太低了。

第三， 35岁的人，上有老下有小，家庭会分散很多精力，因此不愿加班、出差等。
35岁的人，一般都已结婚成家，所以总要分一部分精力照顾家庭。
人的精力是恒定的，你把精力用在家庭上了，工作上的精力自然少了，因此你会拒绝长时间加班、远距离出差等等。
很显然，这不符合企业的盈利模式。
第四， 35岁的应聘者，对薪资要求更高，同样的工资几乎可以招聘两个刚毕业的职场新人了。
初入职场的年轻人，一般对工资要求不高，主要打着以学习为目的。但35岁的中年人就不一样，身上有房贷车贷，对工资要求会高点。
如此一来，企业招聘一位35岁员工的工资，搞不好是两个刚毕业的大学生工资之和了。很明显，两个新人创造的利润，远大于一个中年人。
总之，用人单位对于35岁的求职者，几乎无好感。大南所认为的经验丰富，在上面4个原因的对比下，完全可以忽视掉。