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2022年 ， 首批00后正式步入职场 。 相较于80后、90后 ， 00后有着更优质的物质条件和教育环境 ， 也具备更强的自我意识 ， 这些会如何体现在求职中呢？
近日 ， 记者与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊 ， 发现他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求 ， 那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作 ， 似乎也已渐渐对他们失去吸引力 。
▲资料图面试时要求老板“不可以对我发火”罗杰刚刚参加工作不久 ， 他坦言 ， 相比薪金水平 ， 自己更看重领导的品性和工作氛围 ， “接受不了气氛尴尬、领导动不动就发火的工作 。 ”罗杰毕业于北京某高校新闻学专业 ， 大四时他并未选择考研 ， 而是选择直接就业 。 他曾在一家自媒体平台实习 ， 但这段实习经历在他看来“并不美好” ， 原因是老板太爱发火了 。 他表示 ， 从事内容产出工作 ， 如果老板动不动发火 ， 会严重影响工作时的心情 ， 进而影响工作效率 。 “心情不好就很难有灵感 ， 有时候真的就写不出稿来 ， 这和压力大还不一样 。 ”罗杰说 。 在实习期结束后 ， 尽管这家平台给他开出了相对较高的薪资 ， 希望他能留下来 ， 但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了 。 在这之后 ， 罗杰在求职中多了一项要求 。 “有一次面试时 ， 老板问我还有啥要求 ， 我说：你不可以对我发火 。 ”罗杰对记者说 。 面试时要求老板不对自己发火？这或许会让很多人觉得不可思议 。 幸运的是 ， 对方也爽快地答应了罗杰的要求 。 “这是我的第一份工作 。 入职后 ， 老板真的没对我发过火 。 有一次 ， 我明显感觉到他已经到了发火的边缘 ， 但最终还是忍下来了 。 ”罗杰讲道 。
对于不喜欢的工作“钱多、事少、离家近”也无用贺晴是上海某财经大学的一名应届毕业生 ， 会计专业 。 去年寒假 ， 贺晴去了一家国有银行总部实习 ， 实习期间 ， 同事和领导对她评价不错 ， 父母也希望她能留下来 。 后来 ， 在父母的要求下 ， 贺晴参加了这家银行的校招面试 ， 也顺利拿到了offer 。 然而 ， 在工作一段时间后 ， 贺晴发现 ， 尽管工作轻松、工作节奏也不快 ， 但自己始终无法喜欢上这份工作 。 目前 ， 贺晴正在考虑换掉这份外人眼中“钱多、事少、离家近”的工作 。 “既然任何一份工作 ， 工作久了都可能会不快乐 ， 那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐 。 ”贺晴说 。 贺晴向记者表示 ， 她喜欢传媒行业的工作 ， 之前也在上海广播电视台实习过一段时间 。 在她看来 ， 传媒行业的工作节奏和氛围会更适合自己 。 目前 ， 贺晴正准备跨专业进入传媒行业 ， 虽然有一定难度 ， 但她还是想试一试 。 “对我来说 ， 找一份自己喜欢的工作最重要 ， 工资可以不高 ， 但一定得是自己喜欢的 ， 否则我宁愿在家待业 。 ”贺晴称 。
专业不对口不重要延续梦想才最重要“为了能做一个真正的舞蹈教师 ， 我从高中就开始准备了 。 ”李煜雯说 。 用李煜雯的话来说 ， 她从8岁开始学习舞蹈 ， 梦想和热爱都献给了舞台 。 不过 ， 由于脚踝的旧伤 ， 李煜雯不得不放弃职业舞者的道路 ， 在报考大学时调剂进入了东部省份某师范大学的人力资源管理专业 。 “在我看来 ， 职业只是实现梦想或者是延续梦想的一种途径 ， 虽然专业不对口 ， 但这并不影响我选择了做一名舞蹈教师 。 ”目前 ， 李煜雯已经拿到了某家教育培训机构舞蹈教师岗位的offer 。 李煜雯找的这份工作 ， 虽然能延续其梦想 ， 但在职业发展和养老保障方面却存在一定局限性 。 “舞蹈是一碗‘青春饭’ ， 这是不争的事实 。 在薪资方面 ， 尽管舞蹈教师的收入在行业内相对较高 ， 但基础薪资偏低 ， 五险一金的缴纳比例低 ， 与其他较为稳定的工作相比 ， 缺乏对未来的保障 。 ”不过 ， 李煜雯说 ， 她也知道自己不可能跳一辈子舞 ， 但一想到自己青春里会有这样一段熠熠发光的旅途 ， 她已经心满意足了 。 “等到什么时候自己跳不动了 ， 就和朋友一起开个舞蹈工作室 ， 看别人跳 。 如果不追逐自己的梦想 ， 那一切又有什么意义呢！”00后在求职中呈现这些特点
事实上 ， 在这届00后毕业生中 ， 像贺晴、李煜雯这样在择业中更关注个人成长和兴趣匹配并不占少数 。 “我的朋友去某对口单位从事疫苗相关工作 ， 干了半年 ， 光年终奖就拿了15万 ， 但后来还是果断辞职去日本留学了 。 她说她也没想到工资和待遇会这么好 ， 但从个人长远发展来看 ， 考研究生、继续深造才更有意义 。 ”罗杰说 。 BOSS直聘研究院近期发布《00后群体就业选择偏好调研报告》（下称《报告》）也显示 ， 职业与个人兴趣爱好的匹配度 ， 成为00后择业的重要方向标 ， 超过50%的00后希望职业与兴趣相符 ， 比较尊重自身特点和需求 ， 而有相似想法的85后仅占30% 。 此外 ， 《报告》还提到 ， 00后的求职心态更加开放 ， 对二三线城市的接纳度明显提升 ， 追求工作生活平衡 。 同时 ， 00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配 ， 对金钱回报的重视度有所下滑 ， 也愿意尝试副业或灵活就业 ， 较少关注专业对口工作和长期职业规划 ， 求职方面相对灵活和佛系 。 即将毕业的安迪目前在尝试副业 。 安迪就读于北京某高校 ， 劳动关系学相关专业 ， 原本打算申请出国留学 ， 但过程不太顺利 。 后来她便花了一千多块钱买了两个小红书账号做博主 ， 平时也能接到一些广告 ， 收入虽然不高 ， 但能置换到一些衣服、日用品等 ， 给自己省了一笔开销 。 不过 ， 安迪并没有放弃自己出国留学的梦想 ， 目前在一边做博主、一边等offer 。 智联招聘近期发布的《2022大学生就业力调研报告》显示 ， 2022届高校毕业生中 ， 50.4%选择单位就业 ， 较去年下降6%；自由职业、慢就业比例均较去年提高约3% 。 首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为 ， 受疫情影响 ， 高质量的岗位相对减少 ， 毕业生选择的空间随之缩减 ， 加剧了他们对高质量岗位的竞争 ， “慢就业”也可以看成是对高质量岗位竞争的一种体现 。 值得一提的是 ， 据上述BOSS直聘《报告》 ， 00后相对更为接纳中小企业 ， 求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力 。 其中 ， 71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试 ， 69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素 。 可以预见的是 ， 面对2022年高校应届毕业生首次破1000万的局面 ， 中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手 。
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