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油价|职场升职加薪，仅靠努力工作就行吗？当然不是，要做好三点

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油价|职场升职加薪，仅靠努力工作就行吗？当然不是，要做好三点

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油价|职场升职加薪，仅靠努力工作就行吗？当然不是，要做好三点

很多人告诉我 ， 自己在职场很压抑、很痛苦 ， 领导看不到自己的工作成绩 ， 同事总是把苦活累活推给自己 ， 领导明里暗里挑自己的刺 ， 跳槽也找不到合适的公司 ， 整天闷闷不乐 ， 都快得抑郁症了 ， 该怎么办呢？
不知道大家有没有遇到过上面的问题 ， 反正我就遇到过 ， 那个阶段简直成了我职场生涯最不愿意回想的阶段 。 其实这个痛苦的过程反映了一个核心问题 ， 那就是在职场中打拼 ， 到底靠什么才能迎来升职加薪 ， 迎来自己的机遇 。 回答好这个问题 ， 也就等于看透了职场的本质 。
我非常欣赏一句话 ， 我们既要看到远处的明灯也要站稳脚下的路 ， 简单地说就是学会低头拉车和抬头看路 ， 但问题就在于 ， 很多职场痛苦的人往往都是只会低头拉车的人 ， 他们勤勤恳恳、真诚实在、团结同事、尊重领导 ，然而不会向上笼络资源 ， 不善于抬头看路 ， 于是总是被人欺负 ， 自己压抑痛苦 。

举个例子吧 ， 小刘是公司市场部的普通员工 ， 我观察过小刘很多次 ， 他有一个特点 ， 就是工作特别努力但是不善于笼络资源、表现自己 ， 比如说他可以加班到很晚 ， 把工作干好 ， 但到了领导那汇报 ， 总是结结巴巴 ， 前言不搭后语 ， 说了半天不知道他在说什么 。
小刘很害怕领导 ， 除了工作以外 ， 不和领导有任何接触 ， 市场部门的人很多 ， 有时候新来的经理几个月时间都不认识小刘 ， 不知道小刘到底叫什么 。 尤其是很多同事都给领导送上土特产之类的表达心意 ， 小刘也从来不愿意去干这个事 ， 也不屑于干这个事 。
更可怕的是 ， 小刘不敢拒绝别人 ， 总认为拒绝别人就是得罪人 ， 就会给自己带来麻烦 ， 所以很多人碰到难事都喜欢推给小刘 ， 我见过一次最过分的案例是一个同事把自己汇报用的幻灯片交给小刘去做 ， 自己跑去找客户喝茶聊天谈心 ， 然后晚上回来从小刘手中把已经做好的幻灯片拷贝走 ， 第二天自己去找领导汇报 。 小刘得到的回报就是一句“哇 ， 感谢刘哥 ， 有空一定请你吃饭” 。
正是因为以上几点 ， 小刘勤勤恳恳干了好几年 ， 周围的同事提拔的提拔 ， 评优的评优 ， 小刘完全没有落到任何好处 ， 甚至经常因为帮助别人耽误自己工作 ， 被领导狠狠斥责 。
这就是只会拉车 ， 不会看路更不会规避风险的典型案例 ， 工作是拉车 ， 车当然要拉好 ， 不然车翻了自己的饭碗也就没了 ， 但是看路是一个人助力 ， 只有把路看清楚了 ， 你才能跑得快 ， 规避风险 ， 就好像说要避开路上的大坑 ， 才能不被绊倒 。
因此啊 ， 我们在职场中打拼 ， 一定要讲究方式方法 ， 学会看路 ， 做好以下三点 ， 为自己的发展保驾护航 。

01 敢于笼络资源说白了 ， 职场是个人情社会 ， 你做得好不好还是要看人的 ， 有人说你行你就行 ， 说你行的人行 ， 那你就更行 ， 这句话每个职场人都要记住 ， 有人说这种风气不好 ， 当然不好 ， 但是这就是现实 ， 在无力改变游戏规则的时候 ， 就要遵守游戏规则 ， 敢于去争取资源、笼络资源 。
其实拉近人与人的关系 ， 尤其是拉近与领导的关系没有多复杂 ， 人是感情动物 ， 领导也是人 ， 谁都希望别人心里记着自己 ， 很多时候出差的时候 ， 带些特产 ， 一包茶叶、一个特产 ， 都能很有效拉近关系 ， 不需要多大的投资 ， 能够向领导表达“我心里记着您的好呢” ， 有时候就够了 。
不要觉得人情是很麻烦也是很羞耻的事 ， 这就是现实 ， 把人情笼络好了 ， 把关系理顺了 ， 把人的环节打通了 ， 很多时候你的机遇就来了 。
02 敢于宣传自己说一千道一万 ， 让领导知道你的努力和付出是职场人需要把握的重点 ， 一定要敢于宣传自己 ， 要多去领导那汇报 ， 你自己做的事情、取得的成就千万不能因为害怕领导 ， 让别人去汇报了 。 人的思维很奇怪 ， 哪怕是这项工作你做了百分之99的努力 ， 最后百分之1是别人汇报的 ， 领导在潜意识中都会把一大部分功劳分给那个汇报的人 。
如果变成这种局面 ， 那岂不是非常憋屈 ， 所以请你一定要高度重视工作汇报 ， 这是一个宣传自己最有力也几乎是唯一的途径 ， 因为作为普通人的我们 ， 很难做出惊天动地让整个公司轰动的大事 ， 点滴汇报很重要 ， 让领导记住你的付出 。


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