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小刘又辞职了 ， 这已经是她今年的第五份工作了 。
知道这个消息的我并不吃惊 ， 上周她还跟我吐槽过 ， 公司里领导不喜欢她 ， 同事也排挤她 ， 以她的“玻璃心”性格 ， 迟早会辞职 。
其实 ， 领导不是真的不喜欢她 ， 同事也没有排挤她 。
小刘是个新人 ， 犯点错误也是难免的， 但是她说不得骂不得 ， 稍微哪一句话重了一点就哭哭啼啼 ， 经常流着泪从领导办公室出来 ， 不知道的还以为领导是个变态；
同事们也苦不堪言 ， 中午吃饭没喊她 ， 她就像是出了天大的事一样 ， 工作也心不在焉 。
“太玻璃心了要不得 。 ”
董明珠说过 ， 要让上级哄着你做事的 ， 请回到你妈妈身边去 ， 长大了再来面对这个世界 。
职场中 ， 需要的不是孩子 ， 是能扛起大事的成年人 。
马云曾经说过：阿里巴巴就是喜欢不断给员工调岗 ， 如果有人不接受 ， 就会被边缘化 。
所以 ， 阿里巴巴的员工从不玻璃心 ， 他们就像一块砖 ， 哪里需要哪里搬 。
曾经有一个员工 ， 在阿里巴巴任职16年 ， 中间换了8个岗位 ， 淘宝 ， 阿里云 ， 聚划算甚至娱乐部她都做过 ， 这种频繁的换岗在每一个阿里巴巴的人看来都习以为常 ， 所以最后留在阿里的人都是能胜任各种工作的全能人 ， 这绝对不是一个玻璃心能做到的 。
玻璃心遇到一点困难 ， 就找各种借口 ， 一点挫折就缴械投降 ， 别说换8个岗位 ， 即使是一个都待不长 。
职场 ， 不欢迎玻璃心 。
1.什么是玻璃心 ， 看看你中标了吗？
根据百度百科的解释 ， 玻璃心是一种网络用语 ， 意指自己的心像玻璃一样易碎 ， 用来形容敏感脆弱的心理状态 ， 经不起批评指责或者嘲讽 。
在职场中 ， 玻璃心有这么三种特征：
1）懦弱 ， 不敢说出自己的想法
在职场中 ， 敢于表达自己是非常重要的 ， 很有可能一次好的发言就会给你赢来升职加薪的机会 。 但是 ， “玻璃心”的人往往不敢说出自己的想法 ， 不敢在开会的时候发言 ， 不敢跟领导汇报工作......
之前有个同事 ， 在工作上遇到一些问题和不顺就一直憋在心里 ， 不跟任何人讲 ， 最后不仅工作没完成 ， 自己也差点抑郁 。
这样的”玻璃心“ ， 不知道如何表达自己的情感 ， 也不知道如何适当释放和控制自己的情绪 ， 害怕领导的批评 。
2）自卑 ， 渴望别人的肯定
自卑的人 ， 一旦遇到自己的领导不理解、不认可自己 ， 一个眼神的变化 ， 都能让他感觉心惊肉跳、紧张、自责 ， 马上开始思考自己哪些事情做错了等 。
他们渴望别人的肯定 ， 并用这些肯定来构建自己的精神世界 。 一旦有否定的声音 ， 他们的”玻璃心“可能就会碎裂 。
3）敏感 ， 太在意别人的看法
“玻璃心”的人特别敏感 ， 甚至有些神经质 。
跟人聊天 ， 人家没有秒回信息 ， 他能脑补一部电视剧 ， 是不是对方不满意 ， 是不是自己那句话说得不合适 ， 是不是自己话题引得太枯燥了……其实对方只是中途接了个电话耽误了而已 。
职场中 ， 玻璃心的人一般混得很煎熬 。 每天都在揣测老板的语气 ， 和体会同事的眼神中度过 ， 惴惴不安 。
受不了同事的不同意见 ， 也忍不了老板对自己的批评教训 ， 捧着一颗摇摇欲坠的玻璃心 ， 让人敬而远之 。
2.三步教你把“玻璃心”内化成“钻石心”
我们在职场上随处可见这样的人 ， 老板说几句 ， 就觉得受不了 ， 不干了 ， 辞职走人；同事小声讨论问题 ， 就觉得好像在说自己 ， 特别敏感 ， 认为同事们都在处处针对他 ， 和他过不去；做错了事情 ， 没等别人开口 ， 自己就委屈地哭 ， 情绪特别不稳定...
【阿里巴巴|因为玻璃心换了五次工作：三招教你从“玻璃心”变成“钻石心”】职场不欢迎玻璃心 ， 我们如何改掉自己的敏感矫情的毛病 ， 将玻璃心打造成钻石心呢？
1）第一步：先承认自己的“玻璃心”
其实每一个人都或多或少地有点玻璃心 ， 可能表现在不同的方面 ， 而且人对自己有没有玻璃心 ， 其实是可以觉察的 。
这种觉察可能是因为别人的一句话 ， 如果你总是想太多 ， 反应过度 ， 那么说明你就有玻璃心了 。
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