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洛克菲勒写给儿子的38封信在线阅读 洛克菲勒写给儿子的38封信( 六 )


找到完美想法的最好方法是有很多想法 。我会不断给自己和别人定更高的标准，不断寻求各种提高效率的方法，以更低的成本获得更多的付出，用更少的精力做更多的事情 。因为我知道最大的成功是那些认为我能把事情做得更好的人 。
信29:结束是开始 。
是最好最好的敌人 。最先发现对方弱点并全力打击的人，往往是胜利者 。大多数人失败，不是因为他们犯了错误，而是因为他们没有完全投入 。
“结束只是开始 。”在我看来，铁匠是想说明成功是一个不断繁衍的过程 。就像一头多产的牛 。当它生下一只小牛时，它马上又怀上另一只小牛，如此往复，永无止境 。终点是一段旅程的最后一站，也是新梦想的开始 。每一个伟大的成功者都是靠小的成功建立自己的 。他们用尾声庆祝梦想的实现，并用尾声送走新的梦想 。这是每一个创造过伟大成就的人的品质 。
看看那些失败的人，你会发现大多数人失败，不是因为他们犯了错误，而是因为他们没有完全投入 。企业也是如此 。
信30:不要让小人物拖你的后腿 。
我从小就拒绝和两种人交往 。
第一种人是完全投降，安于现状的人 。他们深信自己条件不足，创造成绩只是幸运者的专利 。他们没有这个福气 。这种人愿意守着一个很有保障但很普通的位置，年复一年得过且过 。他们也知道自己需要一份更有挑战性的工作，这样才能继续发展壮大，但是因为无数的阻碍，他们深信自己不适合做大事 。
第二种人是那些无法将挑战进行到底的人 。他们非常渴望成就大事，他们也为自己的工作做了准备和计划 。但是经过这几十年甚至更久，随着工作阻力的逐渐增加，当需要为了更高的层次而努力的时候，他们会觉得真的不值得，于是放弃努力，变得自暴自弃 。
这两种人有一个共同的思想毒素，很容易被别人的思想毒素感染，那就是消极 。
信31:成为一个有目标的人
忠诚是志愿服务的开始 。通往地狱的路是由良好的意愿铺成的 。目的是我领导的基础，目的就是一切 。
每一个领导者都是希望的使者，是带领下属安然度过面前不可避免的荆棘的引路人 。但是很难不让人失望 。作为一个领导者，无论你是谁，你都会面临许多困难，例如，堆积如山的工作，雪崩般的信息，突如其来的变化，来自高层管理人员、投资者和客户的无尽要求，难以培养的员工，以及千变万化的挑战，这些都会让你筋疲力尽，沮丧，害怕，焦虑和不知所措，甚至摧毁你实现业务和个人成就的梦想 。
但是，有时候做一个充满自信和活力的优秀领导，比做一个失去活力，生活在无助境地的领导更容易，前提是他需要知道如何让下属愿意努力 。关注，心甘情愿，不是被追 。
信32:拒绝指责，拒绝推荐 。
责备是摧毁领导力的头号敌人 。自责是最阴险狡猾的指责陷阱 。你越强大，别人的影响力就越小 。
我知道责难是摧毁领导力的头号敌人 。我也知道，这个世界上没有常胜将军，无论是谁，都会遭遇挫折和失败 。所以，当问题出现时，我并不感到怨恨 。我只是在想:我们怎样才能让事情变得更好？可以采取什么行动来补救或修复我们的错误？积极选择走向更高的生产力和满意度 。
当然，我不会放过自己 。当坏事发生在我们身上时，我会先停下来问自己一个问题:“我的职责是什么？”回到原点，完整诚实地评价自己的角色，就可以避免空窥探别人做了什么，或者要求别人改变什么等等 。事实上，只有专注于自己，我才能重新获得我无意中放弃的皇冠 。
信33-善用每个人的智慧
不要以自己的好恶作为选拔人才的标准 。对自己的忠诚会让你赢得人生中最伟大的战斗 。最能创造价值的人，是完全投入自己喜欢的活动的人 。
对我来说，做自己热爱的事情是不争的结论 。它时刻提醒我，要带领下属很好地完成任务，一定不能靠一些管理技巧，而要采取更宏观、更有效的领导方式 。
具体来说，不是让人们拘泥于刻板、标准的工作岗位，而是想办法利用每个人的长处，诱导他们把热情投入到工作中，从而达到卓越的生产力 。这是我的取胜之道 。
第34封信——总是战略性地思考 。
当我们别无选择时，我们应该有勇气杀出一条血路 。找到完美想法的最好方法是有很多想法 。单纯操纵手段的策划者，只给战略思考者穿鞋 。
约翰，不管你做什么，找到完美想法的最好方法就是有很多想法 。在做出最完美的决定之前，我会致力于寻找各种有创意的、有效的可能选项，考虑各种可能的方案，积极尝试各种选项，才专注于最好的一个 。


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