|被动转岗？别怕！
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在职场中 ， 面对被动调动时 ， 我们难免会有一定的抵触情绪 。 那么 ， 当我们面临被动转移时 ， 应该如何正确应对呢？
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1.接受被动调动 ， 升职加薪 ， 开始新的职业生涯篇章 。
因为领导换了职位 ， 小曼最近出差频率剧增 ， 还没尝到升职的甜头 。 巨大的工作量向她袭来 。 除了完成自己的职责 ， 还要和前任领导交接 ， 团队里的琐事等 。 这让小曼不知所措 。 虽然工作量增加了 ， 但正是因为小曼更明确了自己的方向 ， 所以乐在其中 。
就像小曼 ， 如果他是被动的被调到更高的职位 ， 那么相应的 ， 他的责任也会更大 。 除了更加努力 ， 还需要克服各种困难 ， 严格要求自己 ， 才能说服别人 ， 树立威信 。
【|被动转岗？别怕！】同时要有大局观 ， 一定程度上转变观念 ， 把对个人的关注转化为对团队的更多关注 ， 为团队中的人提供更多的帮助 ， 增强团队的凝聚力 。
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2.接受被动转移 ， 等待时机 。
肖鑫形容他的职业道路“充满曲折” 。 在公司工作两年后 ， 她轮换了三个职位 。 她没有考虑辞职 ， 但是想到公司的平台和自己的积累 ， 她选择了忍 。 这一忍就是三年 。
幸运的是 ， 一切都有回报 ， 老板终于看到了肖鑫的潜力 。 在一次公司改革的过程中 ， 因为肖鑫在公司呆的时间比较长 ， 也因为之前三个职位的积累 ， 老板很自信的把一个重要的项目交给了肖鑫 ， 并承诺项目完成后为肖鑫打造自己的团队 。
从肖鑫的案例中不难看出 ， 当公司边缘化你考察你的时候 ， 也是一个学习和展示自己的机会 ， 找出不足 ， 了解现有岗位的需求 ， 重新定位自己的价值 ， 保证自己的核心竞争力 。 当然 ， 沟通也很重要 ， 让直属领导看到你的付出和态度 。
3.直接拒绝 ， 尽早抽身 ， 及时止损 。
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肖伟应聘了公司项目管理的职位 ， 但没过多久就被老板以人员冗余、工作量不饱和为由直接派到工地做项目管理 。 肖伟对这样的决定不服气 ， 一气之下 ， 直接递交了辞职申请 。
在职场中 ， 如果有很多像肖伟这样“血性”的年轻人意见不合 ， 就会把辞职信拍在老板的办公桌上 。 但是对于成熟的职场人来说 ， 这么冲动是很不鼓励的 。 那么 ， 有哪些正确的开门拒绝被动转移的方法呢？
首先 ， 尽量不要裸辞 。 如果不是那么急 ， 骑驴找马 ， 找个合适的家 。
其次 ， 争取自己应得的报酬 ， 同时做好交接 ， 冷静自持 ， 不把个人情绪带到工作中 ， 尽可能给自己留下一个好的业内口碑 。 最后 ， 保证专业素质 ， 不要因为一时冲动 ， 把公司机密或者内部不能传出去的内容传播出去 。
总而言之 ， 面对被动的跳槽 ， 不管你即将做出什么样的决定 ， 一定要记得先分析自己的情况 ， 再结合我们的分析 ， 以不变应万变才是职场制胜的法宝 。
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