年初被辞退年终奖?年底被辞退员工年终奖 _生活百科

27岁的甘肃小伙子小康，只是在发奖金的时候，打听了一下为什么干的活儿一样，却奖金不一样就被认定违反了公司的规定，遭到了解聘。

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因为前期他打听了公司里不同员工不同的年终奖数额，引起了公司的不满，公司直接把他辞退
公司领导对此的答复就是公司是密薪制的，员工不该这样打听和质疑薪酬的发放情况。
小康打了将近一年的官司，法院一再审判决双方劳动合同继续履行，公司不服提起了上诉，嘉峪关中院审理之后，认为原判决认定基本事实不清，撤销原判决，发回重审。
其实这两场官司打下来，即使是这家公司败诉了，这双方继续的去履行劳动合同。“小康”他回去上班了，估计这家公司的同事们也都不敢跟他走的太近了，尽管他是认为，为了大部分的员工在争取利益，但人性就是这样，他们需要自保，离你远远的就是对自己最好的保护。

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图片来源于网络“小康”认为即便是工资奖金可以保密，但是公司方面也应该明确一下发放的规则。
公司呢认为，小康企图组织串联煽动集体维权等方式，威胁主管领导，通过网络途径发表不当言论。影射诋毁公司。称被告与原告之间已经没有继续履行合同的基础。

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图片来源于网络【年初被辞退年终奖?年底被辞退员工年终奖】其实很多单位还是坚持使用自己的薪酬保密制度，原因其实很明确，那就是这些行业的薪酬制度都是靠用人单位的“一家之言”制定的，由于保密工作做得好，你也没有办法进行同行对比。用人单位采用密薪制，可以保护员工隐私，防止因工资差距过大而产生人员流失。这就是用人单位的精明之处了，因为员工都不知道对方的薪酬，用人单位就可以“指鹿为马” ，而且你还不认可，毕竟制度都是单位制定的。