招聘|关于被辞退这件事

招聘|关于被辞退这件事

文章图片

招聘|关于被辞退这件事

文章图片

招聘|关于被辞退这件事

文章图片

招聘|关于被辞退这件事

文章图片

招聘|关于被辞退这件事

当你二十岁出头 , 刚从学校探出一只脚接触社会 , 找了人生中第一份工作 , 实习期三个月 , 在第三个月末被辞退的概率有多大?



没有开过公司 , 不清楚公司在各个招聘平台发布招聘信息的目的 , 我猜测可能是为了做广告吧 , 或者提高自己的活跃度 , 给别人造成一种公司业务很多很忙碌 , 人手不够的假象 。

【招聘|关于被辞退这件事】
我曾经进过一个公司 , 当时在我看来他只缺一个人 , 但是包括我在内新招了两个人 , 那么势必是要辞退一个人的 。 果然不到一个月就找各种理由辞退了另一个人 , 而我也在第三个月末 , 公司以“生意惨淡 , 入不敷出”为由 , 辞退了我 。



因为疫情原因各个行业都很艰难 , 裁员倒闭司空见惯 , 当时公司也已经连续一个月倒班 , 上一天休息一天 , 被辞退的也不仅仅是我 , 还有其他部门几个新人 , 排除是针对我的原因 。 但是就在我实习这段时间 , 公司门口和各个招聘平台的招聘信息一直都没有撤 , 并且当有面试电话打进来时 , 来者不拒 。 这就有点自相矛盾了 。



暂且不提疫情下的众生相 , 就说在没有疫情以前的社会 。 三个月实习期 , 招聘到新人 , 工资低 , 但是学习的劲头比老员工高很多 。 每天被上司以考核之名多分配了很多任务 , 但却在转正的最后关头被冠以不合格 。 这样的现象多发生在非技术部门 , 比如后勤、前台或者其他劳动密集型行业 。



最常见的便是商场销售人员 , 员工流动性极强 , 为什么?因为高层需要源源不断的新鲜血液来维持销售人员的积极性 。 说难听点只要年轻、会说就能干的行业 , 为什么要老员工不要新员工呢?新人积极有干劲 , 关键工资低 , 老员工有经验了之后工资高却会偷懒 。 如果在底层销售岗位干几年却没有升职 , 那么高层就会以各种理由刁难 , 压力之下便会主动辞职 。



不要被公司洗脑:这活简单 , 是个人都能干好 。 他们这么说是赤裸裸的PUA , 贬低你、压榨你 , 想要以最低的报酬换取最大的劳动力 。



说到就业 , 就不得不提到上学专业选择问题上 。 老话说技多不压身 , 只有掌握了一门技术才是真正的铁饭碗 , 技术型人才无论在哪个行业都有谈判的资本 。



“学好数理化 , 走遍天下都不怕” , 说起来很无奈 , 我明明更喜欢文科 , 却向现实低头学了理科 , 但是因为不擅长不喜欢 , 高考没有好的成绩 , 勉强学习了一个很尴尬的专业 。 试想一下 , 如果当初坚持自己的方向 , 是不是会有不一样的结果 。



任何行业都有佼佼者 , 并不是只有理化方面的技术才算技术 , 文科方面的才华也是资本 , 运用好了也是别人不具备的技术才能 。 种地、养花、养鸟也不是谁都能干好的 。 不要看低任何一个行业 , 每个行业都值得被尊重 。 在自己喜欢的事情上花心思做好 , 这就是我们的技术 。


    推荐阅读