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笔者有位做设计的朋友年前被裁 ， 回老家 ， 因疫情被封在老家 ， 加上杂七杂八的事 ， 上个月中才出来开始找工作 ， 面试机会基本无 。 是不是因为半年不工作 ， 导致找不到工作呢？且听笔者好好聊聊这个话题 。
不教简历造假和捏造 ， 也不教怎么忽悠用人单位 。 只提一点 ， 简历通过与否跟市场供需有关 ， 更与求职岗位的匹配度有关 。 半年没工作 ， 要看你以往的工作履历是否有匹配的工作能力 ， 更看你是否有足够出彩的项目能力 。
绝大多数裸辞的求职者 ， 可能都会比较担心用人单位会不会特别在意自己这半年的空窗期 。 其实 ， 用人单位会过问 ， 但并不会百分百的作为考核标准 。
以前咨询过一个求职者 ， 裸辞期也有半年 ， 后来成功竞聘上某互联网大厂的市场经理岗位 。 刚开始看他的求职简历就很突然 ， 特别简洁明了 ， 类似流水账一般只提负责过什么 ， 从来不提负责的结果怎样 。
其实用人单位想要的简历到底是什么?
其一是 ， 简历有核心关键词 。 例如市场经理岗位 ， 你得让HR能检索到相关的行业关键词 ， 比如异业合作、市场终端、市场活动、市场推广、营销方案等等 。
其二是 ， 简历中要有工作的数据展现 。 例如带团队参与执行世界杯合作项目 ， 提升市场占有率 ， ROI提升率40%以上 。
其三是 ， 简历中要有亮眼匹配的项目 。 比如你应聘的是互联网公司 ， 那你操盘过腾讯、百度、字节等名企的项目 ， 自然会提升自己的简历含金量 。 所以简历撰写要有方式方法 ， 而不是只看你的待业时长 。
【求职|半年没工作，是否会影响到找工作？】最后笔者总结一下 ， 在家待业半年是否会影响到找工作？首先得看你所求职岗位在整体市场行情中的供需关系 。 其次是看你的简历中是否有大厂背书或者与面试公司相匹配的成功案例 。 其三是你在面试中的表现 ， 能否给出空档期半年的合理解释 。 希望打工人们都能找到适合自己的工作 ， 找工作不难 ， 难的是找到一份合适且有前途的工作 。
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