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在私企工作稳定性和待遇优势下降的背景下 ， 许多大学毕业生在选择更有保障的体制内工作时 ， 除了报名公务员和事业单位工作外 ， 国企也成为了一项主流选择 。
国企——待遇薪资有保证和大部分的中微型私企不同 ， 较大的体量和经营性质就决定了国企的各项待遇福利更正规 。 在国企上班不会被随便开除 ， 公司和员工也都会签订正式的劳务合同 ， 切实保障双方的利益 。
不光薪水会严格按照规章制度 ， 以基础+工龄+津贴+绩效+岗位工资等组成 ， 员工们更是可以享受“六险两金/五险一金”的待遇 ， 比很多啥也不给 ， 或者只有五险还按最低要求缴纳的公司要好得多了 。
而且对于国企员工来说 ， 如果工作中没有什么意外 ， 入职以后是可以干到退休的 ， 能够避开如今35岁的中年就业危机 ， 手握退休金还可以确保退休后养老有保障 。
所以要是对工作稳定性有很大需求的学生 ， 选择国企就业绝对是个好选择 。 特别是应届生们 ， 可以在每年的招聘季参加各大国企的校园招聘 。
除此之外 ， 国企们平时也会根据自身的需求开启社会招聘 ， 也是报名国企的好时机 。 但想要参加社会招聘就得做好信息收集 ， 因为他们一般都是发在各自的官网上 ， 不注意的话很容易就会错过 。
中铁一局员工社会招聘开启 ， 高薪加福利让人心动作为国企里中国中铁的全资子公司 ， 中铁一局是以基建等工程工作为主要业务的 ， 它自身旗下也有很多的分公司 。
而这次中铁一局的招聘就源自这些分公司 ， 12个子公司招录155人 ， 整体待遇薪水让人眼馋 ， 岗位本身也职位多样遍布各地 ， 给予了有想法的求职者们很多选择 。
不过这次社会招聘对应届生并不友好 ， 岗位招聘基本都是管理岗和技术岗的高级职位 ， 具体的岗位报名要求也比较高 ， 更适合本身就在行业里的人才跳槽 。
随便举两个例子来说 ， 像是中铁一局二公司和三公司的招聘 ， 一个是招聘生产、商务管理岗 ， 一个是招聘技术管理岗 ， 基本上算是涵盖了主要的招聘类型 。
但他们除了基本的本科及以上的学历 ， 和相关专业要求外 ， 在工作经验和职称、能力、资格证等方面都有要求 ， 甚至于年龄都放宽到35-40岁以下 ， 整体的要求是一般年轻人很难达到的 。
所以这次社会招录 ， 很适合已经工作一段时间的在职往届生 ， 如果在本身的岗位发展有限 ， 可以选择这些工作作为跳板 。
当然 ， 对于应届生而言 ， 如果想要加入国企也是有办法的 ， 除了要积极参与国企的校园招聘外 ， 做到一些要求也可以让自己被录取的几率增加 。
想要入职国企 ， 应届生们应该努力争取因为国企是遍布在各个行业的 ， 所以首先就要考虑自己的专业是不是合适 ， 除去烟草农学、土木工程等这种对标烟草局和中铁集团专业需求的学生外 ， 经济和管理、文学、法律类的相关专业也有很大机会 ， 甚至于有更多选择 。
毕竟不管是什么公司 ， 都得有人力管理和财务相关部门 ， 也得有人处理文书和法律等专业性的通型工作 。
其次 ， 国企因为其本身的国有性质 。 如果学生们有党员身份 ， 考核时也会加分 ， 甚至于在未来升职时也会大有帮助 。
另外 ， 除去在多数地方都吃香的高学历、相关职业证书、应届毕业生身份外 ， 拥有工作实习经验对国企来说也是很重要的 ， 是可以帮助大家从求职者中脱颖而出 。
毕竟在一些专科学校 ， 即使学生学历不是很高 ， 但是因为和国企在技术教育上的联系 ， 毕业后直接进入国企的也不是没有 。
当然 ， 这也不是说大家为了进入国企就要付出一切 ， 因为国企中很多职位的工作也并不轻松 ， 是需要一定接受能力的 。
笔者寄语：国企工作要求多 ， 学生们要了解清楚一般来说 ， 因为国企都是关键行业 ， 要承担的业务是遍布各地的 。 所以除了一些文职岗位 ， 很多岗位都可能会有外派人员 。
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