年终奖和13薪是一回事吗( 二 ) _生活百科

如果是十三薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑到的一些客观权重因素：
1. 入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。
2. 出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。

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3. 工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。
需要注意的一点是：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
年终奖：
根据《个人所得税法》第三条第一款规定：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45% 。
如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的，其适用公式如下：应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

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如果公司有十三薪而没有年终奖，一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税，毕竟可以省很多税哒！
如果既有十三薪又有年终奖，那第十三薪是放在工资中合并纳税，还是合并到年终奖中纳税，就要看哪个更适合啦。
看完这些，你要相信当会计的，其实压力一点也不大，不信你看我盆友今年27岁，状态是不是依然好到爆炸？