什么是帕金森定律？ _什么

帕金森定律是官僚主义现象的别称，又称“官僚病”、“组织麻痹病”或“大企业病”，来源于英国著名历史学家诺斯古德帕金森于1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。在行政管理中，机构像金字塔一样增加，行政人员膨胀，每个人看起来都很忙，但组织效率越来越低。
【什么是帕金森定律？】

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北帕金森，英国历史学博士，曾在哈佛大学担任教授。1957年，他在马来西亚海滨度假时，领悟了规律。之后，他将自己思考的结果发表在伦敦的《经济学家》杂志上，一举成名。《帕金森定律》这本书出版后，被翻译成多种语言，在美国名列畅销书排行榜首位。“墨菲定律”、“帕金森定理”、“彼得原理”被誉为二十世纪西方文化中最好的三个发现。
帕金森定律(Parkinson'sLaw)是官僚主义或官僚主义现象的别称，被称为二十世纪西方文化的三大发现之一。又称“官界病”、“组织麻痹病”或“大企业病”，来源于英国著名历史学家诺斯古德帕金森于1958年出版的《帕金森定律》一书的书名。帕金森定理经常被人们转载，用于解释官场的各种形式。

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帕金森在这本书中阐述了机构人员膨胀的原因和结果。不称职的官员，可能有三条路。第一，申请退休，给能干的人让座。第二，让有能力的人帮助你工作。第三，使用水平比自己低的两个人作为助手。这条第一条路绝对走不了。那是因为会失去很多权利。第二条路也走不了。因为那个能干的人会成为自己的对象；看来只有第三条路是最合适的。于是，两个平凡的助手分担他的工作，他自己从上面下达命令，他们不会威胁自己的权利。既然两个助手无能，他们就会上上下下见效，为自己找两个更无能的助手。这样类推，就会形成组织臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
帕金森氏病得出的结论是，在行政管理中，行政机关像金字塔一样增加，行政人员膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低。这个规律也被称为“金字塔上升”现象。
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