|职场混不好的原因很多，其中这四点最为典型，对照参考你犯了吗？

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【|职场混不好的原因很多，其中这四点最为典型，对照参考你犯了吗？】

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职场自有一套规则，顺应规则的人，很容易出人头地，可惜不是所有人都明白其中的规则，甚至有些人听都没有听说过。
虽说“强者制定规则，弱者适应规则” ，但能制定规则的强者毕竟是少数。在不足够强大的时候，只能顺应规则。
这就像你想造字，首先就要学会现有的字，当自己影响力足够的时候，造字或许才能被人们广泛知晓，否则你造字大家都不认识自然也就没有任何意义。
那些被埋没才华的人，并非能力不行，而是在没有成为强者之前，还想着按照自己的规则行事，那样的结局只能是看着身边的人一个个超过自己，而自己只能无奈的抱怨所谓的“不公平”竞争。混不好并非没有原因，尤其是以下四个最常见、最典型的例子。

01.不知深浅，硬与强者为敌曾听过这样一个调侃，有人问一位打架\"高手\" ，说：“你打架这么厉害，你是怎么练成的？”
那位“高手”笑着说：“我只找那些我能打过的……”
这虽然是一个笑话，但无论是在职场，还是在社会中，与强者为敌都是不明智的选择，哪怕胜了恐怕也是惨胜，尤其是在职场中，与领导叫板的那些人，最终都没什么好结果。
职场中不乏那些“拿着无知当个性”的人，好像与领导叫板，就能突显自己的与众不同一样，这种人不被收拾都是奇迹。

有些领导确实没有权力提拔你，但是想坏你的事那简直易如反掌，只要在关键时候给你添点坏话，很可能就让你错失良机。
别说自己能力强，勇者无惧之类的话，领导之所以能走上那个岗位，他存在的价值一定要高于你，哪怕是为了平衡关系，哪怕你最终赢了，又有谁敢放心的重用你？所以，许多人混不好的原因，就是在于在自己不足够强大的时候，就试图与强者为敌，最终结局不难看到。

02.被“先做人后做事”所误导人们总是在说“先做人后做事” ，可现在会做人的太多，会做事的太少。两者之间没有前后之分，更没有轻重之分，两者缺一不可，不分轻重。

傅首尔说过：“能陪领导喝酒的人多，能帮他解决问题的人少，他更看重后者，你的未来根本就不在那杯酒里。 ”

当然这不是说做事比做人重要，而是两者都重要。只会做人，不懂做事引起领导关注毫无意义，只懂做事不懂做人，一样会遭到排斥。

一个人只懂做人，哪怕得到机会，也最终会错失良机；一个人只懂做事，不懂做人，机会不会有人拱手奉上。
你以为自己是为公司考虑，但触及了领导的利益一样会被驳回，你以为在为领导考虑，但没能力为领导解决问题，同样不会得到领导的重用。
许多人之所以混不好，就是因为不懂做人与做事同样重要，总以为把人做好，就可以忽略做事的重要性；或者以为自己能力强，就忽略了做人能给自己带来的实际意义。

03.自作聪明，一切都想“算计”职场是成年人的世界，大家都不傻，千万不要觉得自己聪明，别人都在自己算计之中，你以为自己是棋手的时候，没准只是别人手中的棋子。
与人交往时，要么是看对方的背景，要么是看对方的实力，看对方是否有利用价值，总是精于算计，这类人从来不问自己一个严肃的问题：凭什么？
有些人想运作一下，却不知道该找谁，有种无从下手的感觉，怪自己没有提前维护关系，于是想尽办法接触一切有“利用”价值的人。

不过这类人往往忽略了，所谓的人脉的真正含义。所谓的人脉，不是多少人能帮助你，而是你能帮助多少人，你是否有价值输出决定了你人脉的牢固程度。能帮助你的人很多，你能帮助的人却很少，凭什么别人会伸出援手？