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专升本没有竞争力！
本科学历都“烂大街”了 ， 专升本更不好找工作！
专升本招生越来越多 ， 以后学历也不值钱了！
别考了 ， 考上了也就是个民办 ， 没用的！
每年到专升本考前 ， 都有这样一些“负能量”满满的消息在各种群内蔓延开来 。 一方面很多同学备考半途而废 ， 开始摆烂 ， 免不了就有点“丧” 。 另一方面公办院校招生缩减 ， 民办院校扩招 ， 不少同学没有目标 ， 失去斗志 。
但 ， 专升本学历真的没用吗？学历和能力谁更重要？我劝你仔细看看这篇！
大部分人认为
学历和能力的关系是这样的
或者是下图这样的
但其实
在企业负责招聘的HR眼中
学历和能力的关系是这样的
再看下方两张画圈的图片
第一张：低学历高能力人群
第二张：高学历低能力人群
这两张图的差距一目了然 。
无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力” ， 这两种人都只占了总体人群的极少数 。 而且整体而言 ， 高学历群体能力总体而言要高于低学历者 。
对用人企业来说 ， 岗位是按能力匹配的 ， 能力是用人的决定性因素 ， 但能力却是无法简单衡量的 。 企业在选拔人才的时候 ， 会划定一个能力要求 ， 如下图所示能力线 。
绝大部分企业都会取这条线经过的范围中 ， 人群最大的那部分人的学历为基本要求 ， 也就是——普通本科 。
虽然这样的筛选标准下 ， 不一定能招聘到所有优秀的人才 。 但是对于HR和用人单位而言 ， 减少招聘工作量 ， 提高招聘效率 ， 快速有效的招到符合岗位要求人才才是根本目的 ， 而学历是比较普遍、简单、高效的一种衡量标准 。
一位从事招聘工作多年的HR表示：从企业需求出发 ， 能力肯定是第一位的 ， 因为企业招人肯定是为了能干活儿！但是能力这个词很难有一个衡量标准 ， 尤其是对于刚毕业的大学生而言 ， 没有个三五年的工作经验托底 ， 无法去辨别到底能力如何 。
所以企业才会在招聘时设置学历门槛 ， 因为如果招聘的要求是专科及以上 ， 然后应聘的是一位专科生 ， 一位本科生 ， 二者的应聘表现和求职意向都差不多 ， 二选一基本都会留下本科这位 。
而且从企业招聘成本来讲 ， 在应聘者与招聘者互不了解的情况下 ， 招一个学历高、出身好的毕业生 ， 会更为保险 。 因为社会普遍认为 ， 高学历虽然不代表高能力 ， 但至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力 。
不可否认社会上也有低学历高能力的人才存在 ， 但这仅仅是极少数个例 。 而且即使他们在学历方面不占优势 ， 但在创造力、思维能力、意志力上未必是常人能及！
之前有一位专升本后又成功考研的同学说：
专科的时候参加学校秋招和毕业季的双选会 ， 来的单位基本是本地的中小企业居多；本科的时候因为准备考研没有参加双选会 ， 但是我看了一圈学校招生就业网上的招聘单位 ， 明显感觉招聘的企业和岗位都有层次上的提升 。 现在研究生了也正在找工作中 ， 招聘的单位更好 ， 要求也明显更高了 。
所以 ， 很多时候学历就是一张“通行证” ， 一张“入场券” ， 有了它你才跨得过某个门槛 。
虽然近两年各项政策也明确标明了“英雄不问出处”！
但是大家也要注意到：特殊人才、高技能、突出贡献......这些字眼 ， 只有你在行业拔尖 ， 只有你的能力光环盖过学历劣势 ， 才能成为这个“特殊”！而对于绝大多数普通人而言 ， 学历还是最通用的门票 。
读书不是唯一的出路 ， 但是读好书 ， 上好学 ， 提升学历可以让你的人生多出很多条出路！
近年来 ， 高职扩招、专升本扩招、研究生扩招 ， 这些都传递出一种信号：国家鼓励大家继续求学深造 。 也反映出未来社会的发展趋势 ， 高学历者会越来越多 ， 学历门槛也会越来越高 。
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