Pdp性格测试准确知道你是什么性格 _准确

文章插图
PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。PDP客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业采用本系统，为学员分析优劣势。
先回答以下问题:
【/h/】如果答案非常多，请给自己5分；
【/h/】约定的，得4分；
【/h/】相似的，得3分；
【/h/】如果只有一点约定，请打2分；
如果答案是否定的，得1分。

文章插图
【/h/】提醒你注意一点——回答问题的时候，你不是根据别人对你的看法来判断，而是你认为自己本质上不是这样。看问题:
1 。你在工作中是一个值得信赖的人吗？
2 。你温柔吗？
3 。你精力充沛吗？
4 。你理解吗？
5 。你独立吗？
6 。你被爱吗？
7 。你认真诚实吗？
8 。你有同情心吗？
9 。你有说服力吗？
10 。你胆子大吗？
11 。你准确吗？
12 。你适应能力强吗？
13 。你善于组织吗？
14 。你积极主动吗？
15 。你害羞吗？
16 。你坚强吗？
17 。你冷静吗？
18 。你学习勇敢吗？
19 。你快吗？
20 。你外向吗？
21 。注意细节了吗？
22 。你喜欢说话吗？
23 。你的协调能力好吗？
24 。你努力吗？
25 。你慷慨吗？
26 。你小心吗？
27 。你愉快吗？
28 。你传统吗？
29你善良吗？
30你工作效率够吗？

文章插图
【/h/】现在把问题5、10、14、18、24、30的分数加起来就是你的“老虎”分数；
【/h/】将问题3、6、13、20、22、29的分数相加，得到你的“孔雀”分数；
把问题2、8、15、17、25、28的分数相加，得到你的“考拉”分数；
将问题1、7、11、16、21、26的分数相加，得到你的“猫头鹰”分数；
将问题4、9、12、19、23和27的分数相加，得到你的变色龙分数。
如果你的分数远高于其他四项，你就是典型的属性。如果你的分数远高于其他三项，你就是这两种动物的组合；如果你们的分数接近，恭喜你，你是一个性格近乎完美的人。如果你的分数特别低，要想提升自己，就需要努力强化那个动物的属性。我们来逐一分析不同种类的“动物” 。
老虎类型
性格特点:自信、权威、果断、好胜、有野心、喜欢评价。
【/h/】野心强，爱冒险，性格积极，竞争力强，对抗性强。
优势:控制局面，果断决策的能力；以这种方式工作的人取得了巨大的成就。
【/h/】缺点:感受到压力的时候，这些人会过于注重快速完成工作，容易忽略细节。他们可能会无视自己和他人的感受。因为要求太高，好胜心太强，有时候会变成工作狂。

文章插图
虎式的主要行为:
说话时直接眼神交流；
目标明确，行动迅速；
说话要快，有说服力；
使用简单实用的语言；
办公室有日历和计划要点。
虎虎虎虎，具有统治力高、竞争力强、敢作敢为、自信满满的特点，是果断的组织者。他雄心勃勃，富有冒险精神，善于分析，积极主动，雄心勃勃。只要确定了目标，他就会勇往直前，不怕反抗和攻击，誓要达到目标。
老虎倾向于以权威的方式做出决定。当下属高度听话的时候，也要有冒险犯错的勇气，才能度过杀敌的难关。
虎型的人最适合创业和改革工作，在市场开放的时代或者需要改革的环境中最有可能有突出的表现。
孔雀型
性格特点:热心、乐观、能说会道、友善、风度翩翩、真诚热情。热情、友好、雄辩、乐观、善于表达。
优点:这种类型的生活比较活泼。人们可以很兴奋，他们工作效率高，他们擅长建立联盟或与对方相处融洽以实现他们的目标。适合需要公开表达、关注、开放态度的工作。
【/h/】缺点:由于其思维模式的跳跃性，往往无法兼顾细节，致力于事情的完成。