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一个朋友最近辞职了 ， 本来也没什么 ， 但是当我跟他聊到辞职的过程时 ， 他才知道 ， 他其实是被公司逼走的 。
因为员工直接被解雇 ， 公司要支付遣散费 ， 强迫员工主动辞职对公司来说是最划算的 。 所以今天要给大家讲几个公司强制员工辞职的操作 。 只有明白了 ， 才能反套路 ， 给自己更多的时间跳槽 。
第一 ， 主动和你谈话 。
一般的开场白都是最近过得怎么样？你拿到薪水了吗？开心吗？开心吗？最近公司情况不太好 。 你怎么想呢？你以为这是老板主动关心你 。 其实他只是在试探你的语气 ， 听听你对这份工作的真实想法 。 如果你表现出消极的态度 ， 想要离开公司 ， 对他们来说会容易很多 。
反常规的方法是：
这个时候表现出积极的态度 ， 表达自己留下来和公司一起成长的决心 。 就算领导想麻烦你 ， 这时候也不能明面上对你 ， 还得鼓励你努力 。
第二 ， 突然提高你的KPI 。
甚至给你设置一些不合理的KPI让你难堪 ， 现阶段很多人都受不了 ， 因为提高KPI意味着你的工作量要承受更大的工作压力 。 如果是不合理的KPI ， 你会觉得更委屈 。 这时候就会有人因为受不了而主动辞职 ， 公司的目的也就达到了 。
反套路是：
先表现出接受的态度 ， 主动和老板讨论可行的方法 ， 然后尽可能的完成 。 记住 ， 在这个过程中 ， 一定要主动向老板汇报自己的完成进度 ， 让他看到你的努力 ， 不挑你的毛病 。
第三 ， 鼓励其他员工孤立 ， 给你精神压力 。
事实上 ， 这是一个艰难的举动 。 想想吧 。 当整个办公室都在说三道四 ， 说三道四的时候 ， 当你插嘴的时候 ， 突然大家都安静了 ， 或者午饭时间大家都在一起吃饭的时候 ， 真的很难感觉到没有人叫你一起 。
反常规的方法是：
调整心态 ， 先稳定情绪 。 在此基础上 ， 尽量低调谦逊 ， 在非工作场所少说话 。 与此同时 ， 那些向你的同事提供帮助并为你提供及时帮助的同事会在私下里给你送去温暖 ， 即使他们不得不在公开场合冷落你 。
这样坚持一段时间 ， 你的孤立状态一定会得到缓解 。
第四 ， 对自己上任以来的工作业绩做一个最详细的调查 。
甚至在你的背景调查管理工作中重新做任何处理或黑料 。 比如过去的工作经历是否在简历中被夸大 ， 简历上的学历是否真实 ， 工作中有无违规行为等等 。 他们甚至可以直接给你一个莫须有的过错 ， 然后公开通报批评 。 如果你真的走到这一步 ， 那就证明公司真的是铁了心要放你走了 ， 因为查你实在是太容易了 ， 想落井下石都打不过狗 。
挑出把柄后 ， 他们会以此为筹码 ， 劝你主动辞职 。 不然走司法程序起诉公司你能这样真的很寒心 。
反常规的方法是：
在确定自己没有明显过错的前提下 ， 收集有利证据 ， 直接走劳动仲裁程序 。 我们的劳动法必须向工人一方倾斜 。 如果我们通过劳动仲裁 ， 我们会得到应有的补偿 。 不要怕麻烦 ， 维护我们的权益 。
【招聘|【职场干货】公司不顾吃相逼你辞职？这样盘ta！！！】
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