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公司留不住人才 ， 导致人才流失 ， 对企业和公司都是极大的损失 。 公司为什么留不住能干事的人？换句话说 ， 有能力的员工为什么不愿意留下来？大多有这几个原因！
一、领导层混乱 ， 决策混乱
1、多头管理、几个领导同时发号指令 ， 导致员工不知道该执行哪条指令 。
2、频繁更换决策 ， 导致员工不知道该做什么、疲以应对 ， 最终致使那些能干事 ， 想干事的人不得不选择离职 。
二、能干不能说 ， 能说不能干
1、能说会道的人不用做事 ， 每个月绩效奖金拿到手软 ， 真正能做事的人因为不会溜须拍马 ， 把事情干了却拿着低工资 。
2、公司有升职加薪等福利时 ， 能说会道的人管福利丰厚 ， 能干事的人却什么也没有 ， 导致能干事的人产生消极情绪 ， 最后只能选择离职 。
三、官僚气息明显
1、一张加班打车报销发票需要八九下领导签字最后跑了半个月的流程也报不下来 。
2、内部等级制度森严、让那些想干事、能干事的人干着不顺心 ， 心生厌倦而离职 。
【离职|公司留不住能干事的人，大多有这几个原因！】套用马爸爸的一句话就是：要么是钱没给到位要么是心委屈了 。 欢迎在下方发表自己的看法！
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