人力资源总监必备的基本工作能力 _总监

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随着企业对人力资源管理工作的越来越重视，人力资源职位也在迅速的提升。要想承担企业的人力资源管理工作，人力资源总监还必须拥有许多直接经验，那么，人力资源总监必备的基本工作能力有哪些?
写作能力
人力资源部门的规章制度，如人力资源战略规划，应由人力资源总监撰写。写作是人力资源总监的基本任务，写作能力也是人力资源总监必须培养的基本技能。
【/h/】人力资源总监在写作时，不仅要准确表达自己的意思，还要及时表达自己的态度和倾向。换句话说，人力资源总监写的文件既要符合一般的写作标准，又要符合人力资源工作的要求。

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人力资源总监在编写企业规章制度时，应做到以下几点:
首先，站在一个公正的立场上，做到不偏不倚。要充分考虑企业利益和员工切身利益。人力资源总监在制定规章制度时，应力求公正，客观地反映真实情况。
【/h/】二、让事实说话，保持内容真实准确。人力资源总监在工作中必须遵循一个原则，那就是真理。所以人力资源总监在写文件的时候一定要牢记这个原则，尽量反映最真实的情况。
第三，保持形式多样化。一个优秀的人力资源总监，除了写必要的规章制度外，还应该用文件的形式来表达企业的人文关怀。比如节假日给员工写吊唁信，通过文字传达善意，让员工感受到企业的关怀。
观察能力
观察能力是人力资源总监的基本工作能力之一。人力资源总监只有具备敏锐的观察能力，才能对企业中的人和事进行审视、分析和理性判断，在工作中做出正确的决策。人力资源总监的观察能力将直接影响企业人力资源管理的效果，所以人力资源总监的观察能力非常重要。
一般来说，人力资源总监的观察力主要体现在三个方面:
首先，要善于审视。在人力资源总监的心目中，要时刻绷紧人力资源意识的弦，从人力资源管理的角度审视企业的一切事务和员工，把一切周边事务和人力资源管理结合起来。
第二，善于分析。人力资源总监审核后，要从表象分析事物的来龙去脉，从而预测其发展趋势和可能的结果。
第三，理性判断。通过分析，人力资源总监可以获得一些有用的信息，帮助他对企业事务做出理性的判断和正确的决策，从而促进企业的发展。

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表达能力
【/h/】人力资源总监要和不同的人打交道，必须有很强的表达能力。表达能力是人力资源总监综合能力的体现，从他的讲话中可以看出他的知识、经验和才能。在工作中，人力资源总监要不断提高自己的表达能力，通过谈话、演讲、信函等方式表达自己的观点。，并通过微笑、慰问等方式鼓励和安慰员工。
组织能力
【/h/】人力资源管理过程中，人力资源总监不仅要精心规划，妥善安排，还要精心组织，及时协调，这就要求人力资源总监具备较强的组织能力。
人力资源总监的组织能力主要体现在以下几个方面:
首先，有计划地安排工作。在企业中，人力资源的管理必须提前规划和安排。人力资源总监不仅要明确每项工作的原因、内容和方式，还要明确期望的结果和工作的顺序。只有这样，人力资源总监在处理企业的人力资源工作时，才能避免混乱，使一切有序。
第二，注意细节，考虑透彻。人力资源总监要有缜密的思考，要认真考虑人力资源管理各方面的问题，避免疏漏。另外，人力资源总监要注意细节，避免细节上的小错误造成大问题。
第三，善于协调。在企业中，人力资源管理通常是复杂而繁琐的，需要许多员工甚至多个部门的合作。所以人力资源总监要善于协调各方面的关系，调动员工的积极性，齐心协力做好人力资源工作。