人力资源总监必备的基本工作能力( 二 )
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危机处理能力
【/h/】在企业中 ， 经常会出现一些突发事件 ， 比如核心员工被挖走 ， 员工之间的关系陷入紧张 ， 部门之间的矛盾和冲突 。这些危机一旦出现 ， 就会给企业带来不可挽回的损失 。因此 ， 应对危机的能力成为人力资源总监的新要求 。
【/h/】人力资源总监要时刻保持危机感 ， 遇到突发事件保持冷静 ， 迅速脱险 。人力资源总监也要提高远见 ， 建立有效的企业人力资源危机预警机制 ， 防患于未然 。
信息处理能力
在现代企业中 ， 信息的作用越来越重要 ， 尤其是在人力资源管理中 ， 无论是人才的招聘与选拔、绩效考核与考核 ， 还是薪酬福利的制定 ， 都需要综合考虑国家相关政策法规、当前市场形势、竞争对手的情况、员工的具体能力等方面的信息 。这就要求人力资源总监必须善于收集信息 ， 能够对信息进行整合和分析 ， 从而做出正确的选择和决策 。
【人力资源总监必备的基本工作能力】【/h/】除此之外 ， 人力资源总监还有很多能力 ， 比如综合分析能力 ， 自我认知能力 。人力资源总监应在工作中不断加强自身能力的培养和训练 ， 提高自身水平 ， 更好地为企业服务 ， 实现自身价值 。
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