青岛市|“年轻人别在乎工资”，HR的建议引毕业生吐槽，不给钱你干吗招聘|人才市场

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再过不久就是2022的应届生毕业的日子，相信在这段时间里大学生们不仅忙着论文答辩，也开始物色适合自己的工作，为踏入职场做好准备了。

随着时代的发展，如今大学生找工作的渠道多了不少，大学生们不但可以在校内参加招聘会，还可以关注心仪企业的动态，第一时间去应聘，不过更多的大学生还是会采取线上的方式，找寻心仪的工作。

“年轻人别在乎工资” ， HR的建议引毕业生吐槽网络的发达让不少企业都采取更简单的初试方法，大学生们利用求职软件给心仪的企业投递简历，而HR也能第一时间筛选出合适的简历进行线上初试，这固然节省了时间也提高了效率，但有时HR和大学生的就业观念不同，也常常会在线上沟通的过程中产生一些矛盾。

前段时间一位大学生和HR的聊天记录火了，这位大学生应聘的是销售岗位，其实很多大学生不肯尝试销售，觉得太累了，但因为大学生就业形式的严峻，还是会有部分人打算尝试。

在沟通过程中我们可以发现，这位HR十分的老练，描述的岗位待遇都很笼统，月薪5千以上，每周工作46小时，周休一天，不过这位大学生却很直白，开门见山的询问了试用期底薪，休息时间以及加班情况，不料这位HR的态度发生了转变。

这位HR给大学生提出建议，认为年轻人别太在乎工资，应该考虑自己能创造的价值，然后公司才会有利益给你。
对于这番话大学生也没惯着，直接回怼：自己找工作是为了保障生活，不是搞科研还谈奉献，最后还吐槽反问HR：不给钱你干吗？
正值毕业季，这段聊天记录引发了不少大学生的共鸣，但部分网友却认为HR说的有些道理，一时间不少人都发表了自己的看法。

大学生刚毕业找工作，是否应该在意工资？有人认为今年的毕业生人数依然在增多，大学生的就业形式不容乐观，正是因此企业在选人的时候会有更多的选择，而刚毕业的大学生往往没有工作经验，有些甚至大学期间跟本没学到什么，刚开始的时候应该更注重实践的学习和积累，而不是在意工资。

但更多的大学生却表示反对，尤其是00后的毕业生们，他们总是有自己的想法和追求，不会因为别人的几句话而改变，他们认为工作本就是为了生活，而工资和工作状态是影响生活的重要因素，所以找工作不在乎工资还能在乎什么呢？

这两种观点都有一定的道理，不过笔者认为大学生刚毕业找工作，到底要不要在乎工资要分情况来看，首先大学生询问具体的工资和工作细节这是合理的诉求，如果毕业生连基础的生活都得不到保障，又何谈理想呢？所以HR上来就画大饼的行为有点不靠谱。

但大学生要结合自己的能力和实际情况做正确的评估，不要好高骛远的既想挣得多，又想少挨累不加班，在一个正常的岗位中，待遇总是和能力成正比的，如果大学生不想因为能力不足而被降低待遇，就要在大学期间抓紧学习和锻炼。

毕业季来临，大学生找工作要擦亮眼睛毕业季即将来临，很多大学生或许还在为找工作而奔波，也有一些大学生看周围人都拿到了offer开始焦急，越是这样就越容易出错，大学生毕竟社会经验少，在找工作的时候一定要擦亮眼睛。

首先大学生应该警惕的就是打着文员名号的销售类岗位，不是说销售类不好，而是大学生明明面试的办公室职位，可入职后才发现是干着销售类的工作，这样工作分配不明确的公司，能够给大学生提供的发展空间也十分有限。