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|职场上，领导选拔人才，主要看什么？能力还是学历或者是其他？

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从前 ， 有一个国王要选妃子 ， 经过了层层筛选之后 ， 只剩下三个人 ， 威严的国王对最终的三个人说：“我只能选你们中的其中一个 ， 出一道题 ， 谁答的好 ， 那么谁就是我的爱妃 。 ”
题目是：给每人一枚金币 ， 谁能买到的东西把小木屋装的东西最多 ， 那么就谁就是国王的爱妃 。
结果：第一个人买了棉花 ， 小木屋被装得满满的；第二个人买了小麦 ， 也把小木屋装满了；第三个人买了一根蜡烛 ， 让光照满了小木屋 。
如果你是国王 ， 你会选哪个？其实无论你选哪个都对 ， 因为国王选了那个胸最大的 。 很难理解吗？那为什么要出题考这三个美女呢？
这就像是领导选拔人才一个道理 ， 凭借的你以为是能力 ， 或者是努力 ， 甚至是学历 ， 其实都不是 ， 完全是凭借领导的喜好 。 所谓的流程 ， 如同国王选择是一样 。 接下来 ， 我们从国王选爱妃的角度来看 。

这个时代从来不缺人才国王选爱妃 ， 就像是领导选拔人才一样 ， 肯定都是从好中选好 ， 尤其是在现代职场 ， 从来不缺人才 ， 只要领导愿意投入更大的成本 ， 人才从来都不是问题 。
不可否认 ， 人才是公司的核心竞争力 。 有些人觉得自己是个人才 ， 其实在领导眼中只是众多人才之一 ， 为什么你是那个被选中的人？
可能你某方面比别人强 ， 但是其他人有些地方也超越你 。 既然领导选拔人才 ， 肯定是在好中选好 ， 但这个好的标准掌握在领导手中 。
国王选爱妃要经过层层筛选 ， 而领导选拔人才 ， 也有一套组织标准 。 很多人在层层筛选的环节就落榜了 ， 比如 ， 学历、业绩、年龄……这些是组织需要的 。

喜好是关注的重要因素职场上一句话十分深刻：因为领导信任才做出成绩 ， 而不是因为做出成绩才获得领导的信任 。
这就像国王选爱妃 ， 看似是出了一道题 ， 考验三位被选择者的智商 ， 实际上如果胸大的那位 ， 买的是棉花 ， 那么国王会说她关心民众 ， 暖心暖身之举；
【|职场上，领导选拔人才，主要看什么？能力还是学历或者是其他？】如果胸大的那位 ， 买的是小麦 ， 那必然另一层意思就民以食为天 ， 关心疾苦的百姓；
如果胸大的那位 ， 买的是蜡烛 ， 那就是用智慧光照百姓 。

看 ， 无论怎么说 ， 都有道理 ， 就如同领导选拔人才一样 ， 喜好起到了极大的作用 。 人们都说职场上要藏其锋芒 ， 但如果领导喜欢 ， 那些不懂藏其锋芒的人 ， 那就变成有个性 ， 有冲劲；
如果领导喜欢内敛的人 ， 那内敛的人就变成了沉稳 ， 有个性就成为了缺点 。
所以说 ， 领导选拔人才的标准 ， 怎么说都有道理 ， 关键在于是否符合领导的心意 。 人有亲疏远近 ， 也有喜好的不同 ， 在满足组织需要后 ， 个人的喜好就成为了关键的因素 。

能摆在桌面上说的理由再拿国王选爱妃来讲 ， 国王能说 ， 要选择一个胸大的作为爱妃吗？不能 ， 百姓不同意 ， 大臣不同意 ， 皇家的威严也不允许 。
所以 ， 国王出了一道题 ， 让三位被选择来完成 ， 完成的好坏不重要 ， 关键在于这个理由可以摆在桌面上来讲 。
就像职场人 ， 完成某项工作一样 ， 领导交代了在尽心尽力地完成 ， 其实这只是一件可以摆桌面上理由 ， 看似是考验 ， 实则只是一个能说服更多人的理由 。
就像单位里的竞聘一样 ， 看似是公开、公平、公正 ， 实则只是领导为了调整人的一种手段 ， 确实会杀出一些黑马 ， 但绝对不会脱离领导掌控 ， 领导看重的人 ， 自然会通过竞聘这种形式上位 ， 而那些所谓的“黑马” ， 或许只是你并不知道隐藏表面之下的事情 。
事实上 ， 任何事情都是如此 ， 看到的永远是让你看到的 ， 听到是也是让你听到的 。 就像钱钟书先生说的：天下就没有偶然 ， 那不过是化了妆、戴了面具的必然 。


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