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美国出现“人才荒” ， 台积电招聘技术工人大幅下调要求 ， 高中文凭居然也能入职？
第一条消息：美国“人才荒”凸显
最近台积电准备在美国建立晶圆厂 ， 生产5nm先进工艺晶圆 ， 万事俱备知识 ， 没想到尴尬的一幕出现 。 台积电做好了所有准备 ， 却万万没想到竟然在招聘人才的环节上遭遇尴尬问题 ， 谁能想到在美国也会出现“人才荒” 。
为了应急 ， 台积电只能大幅放宽任职要求 ， 只需要有高中文凭 ， 哪怕没有任何经验也能直接入职 ， 这在以往根本不敢想象 。 要知道以往台积电对员工要求有多高？大学毕业只是最低要求 ， 必须完成1-2年的培训才能正式任职 ， 和现在比起来简直是天壤之别 。
第二条消息：国产科技企业人才储备有多少？
美国出现“人才荒” ， 那我们国内情况表现如何呢？根据新华网最新报道 ， 国产手机品牌的人才储备非常惊人 ， 现在小米集团就有着超过1.6万人的工程师规模 ， 全球范围还建有12个研发中心 ， 310个顶尖实验 。 而且按照计划 ， 小米今年至少还要再招5000名工程师入职 ， 每年以1/3左右的速度增长 ， 未来5年研发投入将超过1000亿 。
不仅自己掌握如此众多的人才储备 ， 小米还累计投资了360多家国产供应链 ， 旗下产业基金会还投资了100多家创新型企业 ， 实现了人才、资金、技术的流动和共享 。
【职业教育|美国出现“人才荒”，台积电招聘技术工人大幅下调要求，高中文凭居然也能入职？】
此消彼长 ， 正像专家预测的那样 ， 美国出现了“人才荒”和国产人才储备爆发式增长都不是孤立事件 ， 世界的格局正在悄悄发生改变 ， 十年之后再回看当今的世界 ， 相信我们都会有不一样的感受 。
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