职业教育|985研究生求职被拒，“年龄”成绊脚石，难怪大学生考编竞争激烈职业教育

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文/雷妈说教育

年龄问题是毕业生求职过程中不可避免的问题，更是高学历毕业生潜在的威胁。

大学生就业难众所周知，而导致大学生就业难的原因也有不少，像大学生数量的增多，大学生自身的能力不够以及三本院校的转设等等，都导致大学生就业之路变得更加困难。

也因为大学生了解到了就业的形势困难，所以纷纷选择考研来提升学历，从而增加就业机会。
但考研上岸并不容易，竞争同样很激烈，更为主要的是考研就意味着就业的时候年龄普遍偏大，在求职的过程中一样很难，就算是985毕业的研究生也一样难就业。
985研究生求职被拒， “年龄”成为绊脚石小张是一名985毕业的研究生，本科就是985高校，所学的专业是互联网方向，就业是非常容易的，在研究生毕业后顺利的找到一份工作，收入也是高于其他行业。

但随着年龄的增加，压力也不断地增加，再加上互联网行业本身更新换代比较快，又赶上了公司大裁员，公司考虑到小张年龄上不能更进一步，于是就把小张辞退了。
小张对此也并没有在意，毕竟自己有学历有能力又有工作经验，还愁找不到工作？但现实却狠狠地打了他。小张在就业的过程中，投递了无数的简历，也有不少的企业都很看好他，但毫无意外的是都以相同的理由拒绝了他。

理由就是不招35岁以上的员工，小张的年龄刚好尴尬的卡在了35岁。 985研究生的学历求职多次被拒的小张，也终于明白了就业路上真正的绊脚石是年龄，更加后悔当初没有选择考编。
35岁是分水岭，难怪大学生考编的竞争不断地加大在就业的过程中有一个不成文的规定，各大企业包括铁饭碗单位都把年龄卡在了35岁，不同的是，私人企业35岁面临的是被辞退和失业的风险，而铁饭碗单位则没有，更多的是把报考的年龄限制在35岁。

这就给大学生就业很大的安全感，只要是进入体制内的大学生，只要是不犯原则性的错误，本分的工作，会一直工作到退休，不会在35岁身上负担和压力最大的时候面临失业。
这也难怪大学生考编的竞争越来越激烈，因为大学生意识到了35岁的危机，更看到了体制内的优势，即便是再难上岸，只要熬过了这一关，后面的路基本上都好走了。

体制内竞争大不易上岸，却也有容易上岸的铁饭碗由于越来越多的大学生意识到了体制内的好处和优势，导致铁饭碗的竞争越来越激烈，上岸越来越困难，但铁饭碗单位众多，还是有一些单位比较容易上岸的。
首先是部分国企单位，应届高校毕业生很容易上岸，这是因为国家对大学生就业的优惠政策，主要面向应届大学生招聘。其次是特岗教师、三支一扶以及西部计划等单位。

这类单位有很多的相同之处，就是都有服务期，且都是在服务期满后留任能拿到编制，并且门槛比较低，最低专科就可以，去的地区也都是农村一带，相对比较辛苦。
但不管是竞争上，还是考试的难度上都是很容易的，只要考生用心准备，基本上都能顺利上岸。唯一有难度的就是毕业生是否能吃苦。

另外，还有军队文职和部分事业单位也是很容易上岸的。军队文职的门槛低，岗位多，薪资高，偏向于技术类专业，上岸的难度不大，主要的难处集中在政审上面。
而部分事业单位则是像殡仪馆这类单位，报考的人数比较少，竞争不大，薪资不低，同样也很容易上岸。唯一的难处就是殡仪馆的岗位一般人不敢去，需要胆大心细的毕业生才可以。

再者，这个单位的毕业生找对象费点事，有不少人比较忌讳这部分人群。除此之外，比较容易上岸的还有公务员以及事业单位的“合同工” 。