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职业教育|职场里有3种人才，不必“讨好”上司和领导，同样能获得提拔

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职业教育|职场里有3种人才，不必“讨好”上司和领导，同样能获得提拔

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职业教育|职场里有3种人才，不必“讨好”上司和领导，同样能获得提拔

工作几乎是每个普通人都要面对的“课题” ， 它既是我们生活中重要的组成部门 ， 又跟其他方面有很大的不同 。 身为团队的一分子 ， 能否输出自己的价值是关键 。
所以 ， 职场里的规则和规律 ， 跟上学时也有明显的差别 ， 这一点可能毕业多年的人深有体会 。 但只要自己工作认真就一定能得到重视吗？

毕业生有感而发 ， 原来得到提拔的职员 ， 多半是“会办事”的人有时我们可能会发现 ， 工作中处理好人际关系 ， 反而成为能否被提拔的重要因素 。 一位毕业不久的同学说出了自己的心得 。
他是北方某所本科大学的毕业生 ， 通过校招的方式进入一家连锁企业 ， 跟十多名新人共同作为“管培生”入职 。 从这个起点来说 ， 大家的机会是均等的 。
【职业教育|职场里有3种人才，不必“讨好”上司和领导，同样能获得提拔】
不过工作半年后 ， 他却改变了原有对职场的认知 。 他本来是觉得只要自己努力把上级委派的任务完成得出色 ， 自然会得到重视 。
但实际上最后新人评比中 ， 除了业绩水平还有其他不可忽视的因素 ， 就是有没有跟上级和领导互相熟悉 。 相比之下 ， 另一位同学显得更聪慧 。
她的工作能力客观来说并不突出 ， 但很奇怪的是 ， 各部门主管好像跟她都很熟 。 她总是主动“端茶倒水” ， 而且不管领导说什么都第一个响应 ， 用主管的话讲：会办事 。

可是这也让其他不少同学觉得 ， 这种“会办事” ， 给人一种讨好上司的感觉 ， 自己要么难以认可 ， 要么很难学会 。 那么这方面是短板的毕业生 ， 就没机会吗？其实不然 。
不必“讨好”上司和领导 ， 这3种人才 ， 靠自己也能被重用在工作中处理好人际关系 ， 尽量获得上级的喜欢 ， 是有必要的 。 但是毕业生也不必把这个因素看得太重 ， 尤其是大部分“体制外”的岗位 ， 不用“讨好”领导同样能被提拔 。

但职场人也需要有自己较为明显的优点 ， 这3种人才 ， 往往才不用考虑“会不会办事”的问题 。 首先就是“技术咖” ， 就是在专业技能或业绩上难以被替代的人 ， 靠自己也能被重用 。
我们不难发现 ， 企业里那种“技术大咖”或“销售大咖” ， 可能是特立独行的人 ， 不必太在意工作以外的层面 。 当然 ， 这类毕业生也需把握分寸 ， 不能因为有能力就不尊重上司 。

第2种就是工作时间久 ， 同时为人公正又低调的人才 。 大家可能也能体会到 ， 现在离职、跳槽的毕业生并不少；而能坚持多年在一个单位的 ， 还容易因为自认“元老”而懈怠 。
但这些都被有经验的领导看在眼里 ， 他们想要提拔和重用下属的时候 ， 反而更喜欢既有资历又低调的人才 。 这样的毕业生会给人踏实的感觉 ， 被升职也会继续努力 。

第3种是在同事之中人缘好、认可度高的人才 。 职场中出现管理岗位的空位是时有发生的 ， 这也是升职的好机会 。
很多时候领导会考虑员工们的建议 ， 或者默默观察到底哪些人有更好的人缘 。 有的毕业生不愿意讨好上级 ， 但在大多数平级同事之间有影响力 ， 也有机会被提拔 。

职场中情商也是很重要的部分 ， 毕业生需客观地看待 ， 不要排除学习不太擅长处理人际关系的毕业生 ， 在进入职场后可能存在一个误区 ， 就是把所有涉及情商的做法视为“讨好” 。 但正因有这样的偏见 ， 自己始终停留在思维的原地 。
有时还可能把自己不考虑别人感受的缺点 ， 看成“耿直”的优点 ， 并把这种习惯带给同事和上级 ， 时而出现叫人尴尬的场面 。

或者有其他同事看到领导很辛苦时 ， 出于正常的关心送上一杯水 ， 在一些人眼里可能是有意奉承 。 其实我们没有必要看得那么严重 ， 更不必有意排斥学习这些“眼力价” 。


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