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导语：2022届毕业生也即将离开自己学习和生活了四年的大学 ， 开始自己的求职之路 ， 但对于毫无社会经验的大学生而言 ， 求职可是一个不小的挑战 。
如果大学生有幸能够在学校组织的校园招聘中 ， 获得心仪企业offer ， 因为有学校帮助学生们把关 ， 所以相对来说 ， 还是比较有保障的 。
但学生如果需要自己到企业面试求职 ， 可要谨慎一些 ， 因为有些企业 ， 很可能在公司制度上存在一些不合理之处 ， 河南省的一位张同学的经历可以为马上就要毕业生的大学生敲响警钟 。
女生因一条朋友圈遭公司解雇 ， 同事也受其牵连 ， 官方处理结果已出河南商丘市的一位张同学 ， 因为发了一条朋友圈 ， “我真羡慕人家按时发工资” ， 当天的下午 ， 就直接被公司辞退 ， 因为有一位同事在朋友圈评论了一条“我也羡慕” ， 也受牵连 ， 双双被开除 。
张同学和同事被一同开除之后 ， 公司似乎并不觉得自己做得有什么不对 ， 甚至还在办公室特意贴出了通知 ， 称张同学因为乱发朋友圈 ， 对公司造成了不良影响 ， 所以公司对其处于开除的处理 。
可能刚毕业的大学生不了解 ， 但无故开除随意开除员工 ， 企业已经涉及到违反劳动法 ， 所以事情发生后 ， 有关部门也十分重视 ， 随即便展开了调查 。
当确定情况属实之后 ， 有关部门责令企业对张同学以及其同事支付了经济赔偿金 ， 并且将对该公司的整改情况进行全程监督 ， 不得不说 ， 这个处理结果真的是很解气了 。
大学生在求职的过程中 ， 要做到不卑不亢 ， 勇敢地为自己争取合法权益大学生在求职的过程中 ， 可能也会遇到一些企业觉得大学生什么都不懂 ， 所以做出一些违反劳动法的行为 ， 但如果遇到自己的合法权益被侵害时 ， 大学生一定要不卑不亢 ， 勇敢地为自己争取权益 ， 对不合理的事情说不 。
大家不要觉得自己初出茅庐 ， 没有工作经验 ， 所以就对公司的一些不合理要求不敢反抗 ， 大学生为企业工作 ， 企业为大学生发工资 ， 其实就是一个互相合作的过程 ， 大学生不必觉得自己低人一等 。
当然 ， 在勇敢为自己争取合法权益的同时 ， 大学生也要认真对待自己的工作 ， 把自己分内的事情做好 ， 毕竟企业也不是慈善机构 ， 想要建立长期的“合作关系” ， 互相都要尽到应尽的义务 。
其实现在的00后大学生相比80后90后更有个性 ， 所以笔者在鼓励大家争取自己应得的权益时 ， 也要提醒大家不要意气用事 ， 做事情时还是要三思而行 。
面试时如果遇到这些情况 ， 大学生一定要提高警惕 ， 谨慎选择第一种 ， 面试时开出来的条件远远超过同行业的 ， 大学生一定要小心 ， 因为这种面试 ， 很可能只是企业在和大学生“画大饼” ， 等真正入职之后 ， 可能原来承诺的高薪 ， 变成了需要完成很多工作任务才能获得的绩效 ， 白白浪费大学生的热情 。
第二种 ， 面试流程过于复杂的企业 ， 大学生也要谨慎了解 ， 可能有些刚离开校园的大学生会觉得 ， 面试流程越复杂 ， 企业越正规 ， 其实恰恰相反 ， 正规的企业面试流程是很流畅的 。
如果遇到那些填报要填好几张 ， 面试要
第三种 ， 面试时HR讲话不礼貌 ， 甚至总是用各种理由打击你 ， HR作为企业的“门面” ， 如果连基本的礼貌都不懂 ， 那么要么说明企业文化就是这样 ， 打击新人 ， 不重视新人 ， 要么就说明企业的人才选拔能力有限 ， 大学生最好敬而远之 。
笔者寄语：
因为一条朋友圈 ， 员工就遭到了企业的辞退 ， 甚至连评论的同事都要受到牵连 ， 这样的企业看似是管理严格 ， 其实说白了就是不顾劳动法规定 ， 所以最后有关部门的处理结果也真的是很让人解气 。
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