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【招聘|大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？】先说结论 ， 大学生找工作 ， 校招遇到好公司找到好工作的概率 ， 绝对要比网络招聘要高得多 。
为什么这么说？
对大学生来说 ， 网络招聘什么时候都能够用 。 不管你是参加工作的老鸟 ， 还是刚刚毕业的新人 ， 你都能够在网络招聘中找到一份工作 ， 不管这工作好与坏 ， 网络招聘的优势是“不挑人” 。
但校招则不同 ， 属于过了这村就没这店的存在 。
对大学生来说 ， 什么样的公司是值得去的？一般来说 ， 无非就两种 ， 国企和大公司 。 而不管是国企还是大公司 ， 对于历年的校招 ， 无一例外都是他们最重视的引进人才为公司输送新鲜血液的时候 。
校招的优势在哪里？
一、靠谱、实力强的公司都在这里校招以学校为平台中介方 ， 引进对招聘有需求的企业 ， 这些企业通常都是学校合作多年的企业 ， 有社会价值背书 ， 有一定的企业规模 。
通常来说 ， 但凡是在校招中出现的企业公司 ， 一般不会有什么上当受骗的可能性 。 这些公司的资质一般都比较过硬 ， 各方面也相对比较正规 。
我一堂哥 ， 刚毕业时就参加学校举办的招聘会 ， 加入了一家国企 。 这么多年下来了 ， 堂哥至今依然在这家国企上班、工作 ， 薪资和福利待遇是非常好的 ， 而像这种国企和央企 ， 一般来说只会通过校招才能够进入 ， 一旦你错过了校招 ， 再想通过网络招聘 ， 那么面对的阻力和竞争将会非常大 ， 一般来说更需要一些关系才能够进去 。
因此 ， 校招不仅仅是“校招”这么简单 。 每一场校招的背后 ， 恰恰也反映出了出现在校招这些公司本身的底蕴和实力 。
二、培养 ， 校招一般会为求职者倾注更多的资源除了遇到更好的公司之外 ， 校招还有一个不错的优势那就是公司对你的培养 。
一般来说 ， 很多好的公司 ， 例如阿里、腾讯、百度和一些国企也会有网络招聘 ， 但这些公司的网络招聘要么要求苛刻 ， 要么竞争大 ， 要么就是加入后对网络招聘来的求职者培养并不多 。
而校招则不多 ， 因为校招招聘的都是一些没有什么工作经验和初入职场的毕业生 ， 因此对于通过校招进入公司的求职者来说 ， 公司一般也愿意花费更多的心血去培养这批人 ， 这其中就包括企业文化、价值观的输送等等 。
为什么大公司好企业都愿意每年招更多的校招生呢？
其中一个很重要的原因就在于 ， 相比于网络招聘 ， 校招招过来的人更多是一张白纸 。 因此企业也有更多的理由去培养他们 ， 相比在社会中已经摸爬滚打的老鸟来说 ， 一张白纸更好培养 ， 更容易晋升 ， 对企业的忠诚度也就更高 。
又或者 ， 我们可以把校招和网络招聘分别看作是我们职业路径上的两块跳板 。 校招是我们刚毕业时的第一块跳板 ， 安全、质量好、还有保障 。
校招作为我们在校时才能够享受到的一种招聘方式 ， 它的优势是毋容置疑的 。 足够宽容、企业也能够给予你相当大的发展空间 ， 这是校招最大的优势 。
至于网络招聘 ， 反而是我们踏入职场后 ， 尤其是在原有的企业发展陷入瓶颈时 ， 通过网络招聘跳槽 ， 继续开启我们事业第二春的另一个跳板 。
网络招聘更讲求竞争、学历和个人能力工作经验 ， 对你的过往成绩和在校表现都有较高的要求 。
而校招 ， 每一个学校的每一位学生差别并不算特别大 ， 从这个角度来讲 ， 校招相对来说还会更公平一些 ， 至少所有求职者的起点是一样的 。
也正因如此 ， 大学生找工作 ， 校招往往比网络招聘要有用得多 。
而校招还有一个特点是 ， 往往越好的学校 ， 例如像985/211这样的学校 ， 它的校招质量也就越高 。 很多好的大学校招一般都是省教育厅举办的 ， 这种举办的好处就像我在前面所说的那样 ， 好的企业、大型的公司 ， 每年都会分配一些名额专门留给校招 ， 而这样的人 ， 公司也愿意用更多的成本去培养你 。
end.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。
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