|被领导信任是提拔重用的前提，掌握这6招，你的未来可期
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在职场上 ， 想升职加薪 ， 首先要得到上司的认可和赞许 。 特别是升职 ， 更需要取得上司的信任 。
那么 ， 应该如何做才能得到上司的信任呢？下面就来分析、回答这个职场人都非常关心的问题：
--01--
首先要搞清楚“信任”的真正含义 。
1、“信任”的基本意思是：相信并敢于托付 。
“托付”的意思是：你因为相信一个人 ， 而敢于将一些重要的事情委托给这个人去办理或照料 。
2、我从事管理工作多年 ， 我对“信任”的理解是这样的：
（1）信任一个人 ， 意味着一种认同 ， 心理上基本上就不存在着猜忌和提防 。
（2）对一个人的能力和做事风格充满信心 ， 相信这个人能把所交付的事情办妥 。
交付工作
（3）相信这个人的人品与忠诚 。 “人品”指的是一个人的品行道德 。
--02--
要得到上司的信任 ， 该如何做呢？
美国著名人际关系学大师卡耐基曾经说过这样一句话：“取悦于人并不困难 ， 问题只是你是否能够了解别人的喜恶心理” ， 这句话的意思是说：被别人信任、讨别人的欢心 ， 并不难 ， 问题的关键在于你要了解别人的心理和个人好恶 。
“知己知彼”我既是别人的领导又是别人的下属 ， 了解这种心理 。 所以我认为要想取得上司的信任 ， 需要做好这6点：
?1、你的人品要好
最终能成为人生赢家的人 ， 主要靠这四样东西：
（1）个人能力；
（2）你能提供给别人的价值和利益；
（3）好的人品；
（4）机遇
比如：我们平常交朋友 ， 谁都不愿意和阴险狡诈的人打交道 ， 因为阴险狡诈的人人品不好 ， 两面三刀、笑里藏刀、口蜜腹剑 ， 喜欢算计别人、出卖别人、背叛别人 。
不信任
能做别人上司的人 ， 不说个个都是人精 ， 起码都不傻 ， 所以上司绝对不会去信任一个人品不好的人 。
?2、尊重上司 ， 对上司忠诚 ， 自觉维护上司的形象
上司是管人理事的人 ， 相对于一般人来讲 ， 更希望得到部下的尊重和拥戴 ， 所以对待上司 ， 要懂礼节、有礼貌：
（1）不要和上司称兄道弟 ， 勾肩搭背；
（2）“隔墙有耳”不要在背后说上司的坏话 ， 不做损害上司形象的事；
（3）对上司忠诚 ， 不做口是心非、阳奉阴违的事；
“人敬我一尺 ， 我敬人一丈”你尊重了上司 ， 上司也会把你放在心上 。 互相尊重是信任的起点 。
?3、服从上司的管理 ， 自觉维护上司的权威
孔子《论语·卫灵公》有云：“道不同不相为谋” ， 藐视上司、顶撞上司、和上司对着干 ， 是职场之大忌 。
服从上司的管理、听从上司的指挥 ， 是做下属的本分！也是组织纪律的要求 。 上司从事管理工作 ， 需要一呼百应的权威 ， 所以支持上司的决定、积极配合上司的工作 ， 是取得上司信任的必要条件 。
同心同德
?4、按照上司的要求把工作做好
在职场上做事 ， 一是遵循自己的《岗位职责》 ， 二是按照领导的要求 。 你有能力做事 ， 若做事没有责任心 ， 上司不会放心你；你有能力 ， 做事又很稳妥 ， 上司就会信任你 。
所以在实际工作中 ， 应该注意修炼沉稳的做事风格 ， 要让上司能够放心大胆地把重要的工作安排给你去做 。 当上司开始倚重你时 ， 就表示上司已经信任你了 。
?5、对上司要有感恩之心
知恩图报是我们中华民族的传统美德 ， 也是做人的基本准则 。 一个有感恩之心的人 ， 才能获得真挚的友情 。
而一个不懂感恩的人 ， 是一个冷血、虚伪、自私和贪婪的白眼狼 ， 这种人往往会做出过河拆桥、恩将仇报、落井下石的事情 。 无论哪位领导都不会信任一个不懂感恩的人 。
“知遇之恩 ， 当永生不忘”在职场上 ， 一个人的才华再出众 ， 能力再超群 ， 都不要自以为是、目中无人 。 我们所取得的一切成绩、获得的所有荣誉 ， 都离不开上司的赏识、支持与栽培 。
怎样做 ， 才能让领导看出你是个有感恩之心的人呢？
在合适的时候 ， 偶尔请上司吃顿饭；遇到逢年过节 ， 给上司送点小礼品 。 这都是人之常情 。 见微知著、一叶知秋 ， 其实上司并不在乎你的这顿饭 ， 也并不稀罕你的小礼物 ， 上司在意的是你懂得感恩的心意 。
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