求职|27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？招聘|hr|职场故事

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文｜全文共2301字，阅读时间约4分钟

最近最值得关注的问题，是疫情问题。几乎每天早上睁开眼睛的第一件事情，就是看一下今天整体的疫情情况。关于疫情这场战疫，已经持续了三年，就连许愿都不再是“财源广进” ，而是亲人平安。

在如今比较艰难的时刻，很多求职人员找工作的道路也变得异常困难。今天还有一则求职新闻冲上微博热搜， “27岁宝妈求职被嫌弃年龄大” 。 “what？？”27岁被嫌弃年龄大？一时间网友们热议纷纷！
“27岁还嫌大，那我们30多的岂不是老了？”
“职场社会就是这么残酷，对我们宝妈们特别不友好。 ”
“25岁研究生毕业，就被嫌年龄大了？照这么说，硕士属于大龄就业者，博士就直接找不到工作了？”

邻居王小姐33岁博士未婚，月薪3W+ 。朋友小李28岁，本科毕业，宝妈一年，投了十几份简历，勉强找到离家车程半个小时的公司，与她之前的公司待遇悬殊极大。小李有工作经验，能力强，但薪资勉强糊口。而邻居33岁，月薪是小李的几倍。
除了学历上的差距，不见得小李的工作能力就逊色于王小姐。再结合27岁宝妈的求知经历，让人不得不思考一个问题：究竟对女性不友好的是年龄还是宝妈这个身份？

不友好的是年龄还是宝妈？
网上看到关于HR招聘时的一条段子：
未婚女性找工作，不要，因为不一定什么时候就结婚生子，存在风险；
已婚未育的，行情最差，是重点防范对象，坚决不要；
已婚一孩的，以前是香饽饽，但是现在二胎放开，存在风险，待定；
已婚二孩的，不存在生育问题。然而，都两个孩子了，肯定没心思没精力工作，能不要就不要。

虽然是个段子，但确实很多女性求职过程中经历过这样的问题。即便提倡人人平等，职场歧视却依旧是值得关注的一个问题。
27岁宝妈求职的公司，对于岗位职责的要求是这样的：
该岗位为文员，薪资为3-4千，要求本科学历。
工作内容包括：整理资料，办理员工招聘、入职、签订合同，整理提交公司项目材料、负责公司日常后勤事务。
要求：熟悉电脑操作，服从安排即可上岗，做事踏实认真、负责人（任）。
该岗位招聘的只是一个文员，从提出的任职要求来看，只要熟悉电脑操作，服从安排即可。看起来如此简单的工作，对方HR对以年龄要求，直接拒绝宝妈。

从段子与27岁宝妈求职经历来看，职场中对于女性的歧视，除了年龄，更多的是宝妈这个身份。大部分公司的理由很简单，认为女性一旦有了孩子，心思就不能全身心地投入工作。照此推断，如果女性结婚早一些，哪怕你是25岁求职，也会被嫌弃大吧！

人人平等之下，女性为何处于弱势？
一直在强调人人平等，为何职场上女性总是处于弱势地位？与以下三个方面有关：
1、对女性的刻板定位。
一个家庭中对于女性的地位是生儿育女，相夫教子。自古就是“男主外女主内” ，换句话说，男人负责挣钱养家，而女人就该在家做家务、带孩子，若要上班就要再加一项挣钱养家。