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事业单位聘用合同期满，单位是否必须续签

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事业单位聘用合同期满，单位是否必须续签

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事业单位聘用合同期满 ， 单位是否必须续签
北京某研究所系全额拨款举办的事业单位 ， 贾某在职期间具有事业编制身份 。2013年7月30日贾某以学生身份进入北京某研究所单位实习 ， 2014年7月2日双方签订聘用合同 ， 期限自2014年7月1日至2015年6月30日 。该合同第二十条约定：符合下列条件之一的 ， 本合同即行终止：（一）本合同期限届满的……；第二十一条约定：本合同期限届满前 ， 甲方应当提前30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方 ， 经协商办理终止或者续订聘用合同手续 。2015年7月1日 ， 双方签订《聘用合同续订书》 ， 续签合同至2018年6月30日 。贾某任职技术岗位 ， 工资构成为岗位工资1490元、薪级工资（原为338元 ， 2018年1月起变更为369元）、书报费25元、洗理费20元、交通费10元、防暑降温费60元（7月至9月）、提租补贴70元、绩效工资（2017年7月至11月为2595元、2017年12月起为3595元）、物业服务补贴160元 ， 2017年10月采暖补贴1850元 。工资银行转账当月发放 ， 实际发放至2018年6月 。
2018年5月7日 ， 北京某研究所人事科下达《通知》 ， 内容为：“贾某同志：我单位与您签订的《北京市事业单位聘用合同书》将于2018年6月30日到期 ， 单位决定不再与您续订 ， 依据合同第二十条第一款规定 ， 合同即行终止 。接到本通知后 ， 请于6月30日之前到我部门办理相关离职手续 ， 并于7月10日至20日期间到我部门办理人事档案等转出手续 ， 逾期不办 ， 后果自负 。特此通知” 。贾某称其实际工作至该日 ， 北京某研究所表示根据部门反馈 。贾某工作至2018年6月底 。2018年6月11日 ， 北京某研究所作出《终止聘用合同证明书》 ， 内容为：“本单位与贾某于2015年7月1日签订的聘用合同 ， 依据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的有关规定 ， 于2018年6月30日终止” 。
贾某称北京某研究所终止聘用合同违反了《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》及《北京某研究所聘用合同制工作实施细则》 ， 并提交上述文件 。《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》第五条规定：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次 。第六条规定 ， 聘期考核结果分为合格和不合格两个等次 。第二十七条规定 ， 聘期考核被确定为合格及以上等次且岗位存续的 ， 如工作人员提出续订聘用合同 ， 事业单位原则上应当与其续订 。诉讼中 ， 原、北京某研究所均认可贾某除2015年年度考核为基本合格外 ， 其余为合格 。《北京某研究所聘用合同制工作实施细则》第二章聘用工作委员会组成及聘用程序第七条规定 ， 聘用工作在主任办公会领导下 ， 由聘用工作委员会全面负责 ， 具体工作由聘用工作办公室负责实施…… 。人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作委员会提出意见 ， 报主任办公会讨论决定 。北京某研究所提交的会议纪要显示：2018年4月27日 ， 北京某研究所聘用工作委员会召开会议 ， 研究2018年度合同到期人员合同续订或终止事宜 ， 最终确定合同终止人员名单（共计15人 ， 包含贾某） ， 并将名单上报主任办公会审议 。2018年5月3日 ， 北京某研究所召开主任办公会 。审议通过聘用委员会提交的2018年度合同到期终止续订人员名单 ， 共计15人 。
2018年8月 ， 贾某向仲裁委申请仲裁 ， 要求北京某研究所支付违法解除聘用合同赔偿金60000元、事业单位维稳津贴20000元 。2018年1月1日至6月30日期间年终奖5000元 。2018年10月9日 ， 仲裁委作出京劳人仲字[2018]第837号裁决书 ， 驳回贾某的全部仲裁请求 。贾某不服诉至本院 ， 本院经审理认定 ， 双方聘用合同系终止并非解除 ， 贾某认为北京某研究所违法解除聘用合同与客观事实不符 ， 据此驳回贾某的全部诉讼请求 。2019年1月贾某申请本案仲裁 ， 请求：1、确认北京某研究所与贾某终止聘用合同违法；2、北京某研究所与贾某补签聘用合同；3、北京某研究所支付贾某因违法终止聘用合同造成的损失40405.87元 。2018年12月21日 ， 仲裁委作出不予受理通知书 ， 以案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力为由 ， 决定不予受理 。后 ， 起诉到法院 。


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