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“我能力那么强 ， 为什么最后晋升的却是他？”大学毕业生在某个公司干久了 ， 多半会有想要竞争领导岗位的心理 ， 如果晋升失败 ， 难免心中会有不甘 。
大学生还未毕业就已经从师兄师姐口中听到了一点关于职场“潜规则”的说法 ， 比如那些最终能晋升的毕业生要么就是跟老板有关系的、要么就是走了后门的 。
关于职场的“道听途说”听多了 ， 有些大学生坚信只要自己能力够强就一定可以晋升 ， 而有些大学生则把职场想象的跟“宫斗”一样 ， 觉得只要能让老板开心 ， 那晋升是早晚的事儿 。
但是大学生是否怀疑过师兄师姐对职场看法的可信度有多高？虽然师兄师姐不会故意骗你 ， 但是保不准有一些就是他们“听别人说”的 ， 或者师兄师姐的观点也夹杂着一些个人情绪 。
毕业多年才明白 ， 能力强的人当不成领导 ， 往往不是因为“潜规则”！
小马大学毕业已经10年了 ， 实习期就来到了一家小公司 ， 公司从最开始的十几个人做到了一百多人 ， 而小马从最开始的2100元实习工资干到了部门经理 。
在小马转正不久 ， 不少人听公司里的老员工说老板的坏话 ， 但是她都只是礼貌性微笑回应 。 后来公司开始安排员工晋升 ， 小马又开始听老员工说老板不按能力晋升 ， 只看谁平时会来事儿 。
【大学生|毕业多年才明白，能力强的人当不成领导，往往不是因为“潜规则”】
后来老员工一个一个都走了 ， 小马变成了老员工 ， 并一路受到老板的重用当上了经理 。 期间也听到了不少员工对他晋升原因的质疑 ， 觉得他工作能力一般 ， 就是平时跟老板走得近 。
小马分享了自己成为组长后的例子 ， 当时客户急要一份策划案 ， 意味着要有员工留下来加班 ， 其他组长全当不知道这个事儿到点就下班了 ， 但是小马却主动留下来帮老板完成了策划 。
不久后小马被晋升为主管 ， 而其他组长却开始说他就是为了当主管才主动加班的 ， 还说他的工作能力一般 ， 就是因为经常偷偷加班才有的那么好的业绩 ， 说得好像老板被小马蒙蔽了 。
但是小马心知肚明 ， 自己之所以能成为领导 ， 是因为在工作中很努力展现自己的优势 ， 也很努力弥补不足 ， 他表示 ， 毕业多年才明白 ， 能力强的人当不成领导 ， 往往不是因为“潜规则” 。
“工作能力”并非老板提拔大学生的唯一考量 ， 大学生要多从自身找原因
一个能把公司越做越强的老板自然不一般 ， 所以他用人的眼光或许不是每一次都对 ， 但一定不会差到让员工觉得“老板傻”的地步 ， 所以大学生想要顺利晋升 ， 一定多从自身找原因 。
老板是一定会考察大学生的工作能力的 ， 在这点上除了考量大学生的业绩、学历水平、专业能力、管理能力、组织能力、表达能力外 ， 还会考虑大学生在处理人际关系方面的能力 。
但是工作能力并非唯一考量 ， 老板也是有七情六欲在的 ， 他更喜欢与和自己相处舒服的大学生在一起 ， 所以那些在背后说老板坏话、看到老板不知道笑一下的大学生 ， 不可能被晋升 。
同时老板希望提拔与自己工作步调一致、看法观点相近的大学生 ， 这样两人搭配的效率更高 。 但是往往这样的大学生会被同事误认为是在故意迎合老板 ， 其实并非一定是在迎合 。
另外很重要的一点就是对公司的忠诚度 ， 这点从大学生的工作劲头和在公司工作的时间是可以看出来的 。 毕竟如果公司领导要辞职不干 ， 对下面的整个团队都是有影响的 。
反之 ， 如果老板只喜欢溜须拍马的 ， 那老板不就是在对公司不负责 ， 即便对于给别人打工的上级 ， 也不会提拔能力不强的大学生 ， 那不是在拉低自己团队的业绩吗？所以大学生不要自认为能力强 。
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