人力资源|30岁以前，你应该提前规划这3件事情！合肥|求职

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20-30岁是人生最重要的一个阶段。

我们会面临升学、就业、升职、成家等人生的转折点，也是个人发展的黄金十年。
在这个人生的黄金十年，应该做好哪些人生规划呢？今天就跟你唠唠嗑。

01做好职业规划20-30岁这个阶段，大多人都开始从学校走向社会，面临的第一个问题就是职业选择。
我应该选择什么工作？
我要去哪个行业发展？
我以后要从事什么工作、有什么规划？
这些问题都是这个阶段必须要面临，但是又很难解决的。
所以很多年轻人就干脆逃避，随波逐流在职场拼搏多年，到了30岁才发现自己一事无成。
与其这样，还不如尽早做好规划，尽量少走弯路。
那具体怎么做好规划呢？
首先，你应该做好职业定位，找到好的方向。
20多岁的年纪，总觉得世界很大、机会很多，于是四处求索，从求学到毕业、工作，不断刷新自己的简历和阅历，但却没有形成专注的积累。
没有一个方向的积累，人就无法得到纵向的提升，很可能摸爬滚打一辈子都还在混日子。
所以，找到一个好方向、并持续朝着这个方向努力，才是正确的规划之道。
那怎么找到自己的职业方向呢？
在如何进行职业规划这个系列里面，已经给到了很详细的回答，这里就直接引用过来：
行业、职业和创业（一）：个体发展和时代的关系
行业、职业和创业（二）：职业选择的核心要点
行业、职业和创业（三）：我要不要创业？怎么创业？
选择一个有潜力的方向、努力朝着这个方向努力就够了吗？
当然不够，我们还可以规划自己的长期职业发展。
选定了方向，努力也要有目标和节奏，所以，我们还要学会为自己设定合理的职业发展目标。
这个目标我们可以设定得长远一点，比如5年、10年、20年的职业目标。

根据这张图中的项目，分别列出你在各个阶段不同的目标（注意目标的设定需要符合实际情况），比如你们这个行业平均是10年成为总监，你在设定目标的时候，可以是8年、9年，尽量比平均年限提前一点。
做好职业目标的设定之后，我们还得分解目标，这就需要对目标进行拆解了：
举个例子——你设定的目标是8年成为总监，而行业成为总监、经理和主管的平均年限分别是10年、6年、3年，那我们就可以通过目标进行倒推。
想8年成为总监，那再怎么成为经理的时间得比平均年限提前吧，基本就是4-5年的时间，那成为主管的时间又得再提前到2年左右。
所以我们就能得到倒推出这样一个阶段式的目标：

当然了，做到这一步肯定是不够的，毕竟职业发展可不是靠空想，我们还得进一步把目标分解成计划。

根据个人技能的进阶计划，我们就可以合理安排自己的提升和学习，从而实现更加合理的成长。
02做好财产规划20-30岁这10年，也许并不是我们人生最赚钱的10年，但是却涉及到资本积累的过程，好好规划自己的财产，进行合理的投资理财，非常有必要。
每个月的工资发下来，我们可以把它分成这样几份：