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近日在论坛中 ， 看到有位女销售小李分享了他的工作经历 ， 在公司工作近半年的时间签下了500万的订单 ， 但是老板出尔反尔 ， 不讲承诺 ， 扣除了小李的奖金和提成 ， 还拖欠了近半年的工资 。
对此小李也是非常愤怒的和老板拍了桌子 ， 但是在和老板的争论之下 ， 竟然被老板直接开除 ， 老板觉得小李违反了公司的规定 ， 网友看到后都特别的愤怒 ， 大家都觉得在公司的工作一些领导总是通过权力来压榨员工 ， 导致员工只能是被迫离开公司 ， 其实并不是所有年轻人都愿意频繁的离职和跳槽 ， 但是一些公司老板做得实在是太过分了 。
笔者认为 ， 往往那些经常走下坡路的公司 ， 都会有以下这几个征兆 ， 大家一定要学会警惕 ， 不要再继续留在公司里卖苦力 。
第一、领导经常拖欠员工的工资或者是奖金 ， 扣除员工的收入 ， 让员工在职场中受了很多委屈 ， 还无法倾诉 ， 如果你在进入一家普通的小公司工作之后 ， 发现领导并不愿意给你更多的假期 ， 那么就应该主动的找下家接触 ， 在离职的时候 ， 这些领导还会冠冕堂皇的扣除你的工资和奖金 ， 让你在公司里防不胜防 ， 其实这些团队领导没有自知之明 ， 而且也没有任何的管理经验 ， 导致不少优秀的人才主动离职 ， 而大家在这些不靠谱的公司工作一段时间之后 ， 就应该懂得几乎没有太大的希望 。
第二、公司与世无争 ， 没有太多盈利的项目 ， 公司员工的收入也是特别的少 ， 很多员工只是在公司里成为了杨老师的员工 ， 在这样的公司里工作 ， 你不会提升自身能力和潜力 ， 而且在公司本来表现非常好 ， 很有可能会被其他同事所系度 ， 当你在公司创造不少的效益之后 ， 很多小人便会在背后多费唇舌去讥讽你 ， 在这样的公司里工作 ， 是不可能让你有更高的收入和职位的 。
第三、总是推卸责任的公司 ， 会让员工在公司里明明十分的突出 ， 有一定的能力和责任心 ， 但是在职场中 ， 你的这些能力以及功劳都得不到领导的认可 ， 大家在公司里每天混日子 ， 图个安逸 ， 你创造再多的价值和效益 ， 一旦出现了失误 ， 领导便会推卸责任 ， 扣除你的工资和奖金 ， 这么优秀员工其实在这个时间段就应该尽快地进入新的公司 ， 找到合适的工作 ， 不要再继续留在原来公司和一些老员工一样有非常安逸的心态 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
【splunk|经常走下坡路的公司，会有这三个征兆，员工要主动离职，别久留】每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例 ， 记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
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