有网友私信说：“在公司入职1年半了 ， 8月13号领导突然说公司要转型 ， 要求我转岗到营销部出去跑业务 ， 问我接不接受 ， 不接受就只能离职 ， 并且明确表示离职不会有任何补偿 ， 给我的期限是8月18号 ， 我该怎么办呢？”
其实 ， 稍微懂点劳动法的人都知道 ， 公司只要是按照正常流程辞退员工 ， 就需要支付相应的赔偿金 ， 那么对于这种以调岗的名义逼迫员工主动辞退的伎俩 ， 劳动者该怎么应对呢？（本文干货较多 ， 建议收藏起来慢慢看）
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想要知道答案 ， 那么先来看看合理合法的正常调岗需要哪些流程：1.首先劳动法明确规定 ， 用人单位要求员工调岗 ， 必须与劳动者协商一致后方可执行 ， 所以 ， 如果工作单位单方面通知你要调岗 ， 那就是妥妥的不合法行为了 。
2.其次 ， 调岗必须要有正式的审批程序 ， 口头通知是无效的 ， 必须要有调岗使用的专用表格 ， 经过双方签字确认才可以 。调岗书面通知 ， 里面必须载明岗位及相应的薪资待遇 。
3.最后 ， 调岗必须进行劳动合同变更 ， 如果公司没有及时变更劳动合同 ， 这也是不合法的 。
只有了解了这些正规流程 ， 我们才能知道如何应对 ， 以下5点：1.首先了解一下 ， 公司这样做的目的是什么？是逼你走人还是临时安排 ， 如果就是逼你辞职 ， 那我们就坚持住不走人 ， 因为公司的目的很明确就是想不支付补偿金的前提下让你主动离职 ， 这样刚好合了公司的意 。
2.一定要让公司出具出具相应的调岗通知 ， 这个是用来维权的必要证据 。
3.在收到书面的调岗降薪通知后 ， 一定一定要拒绝 ， 坚决不能签字 。如果没有签字环节 ， 直接让员工去调岗后的岗位报到 ， 员工也不能去 。
【调岗逼你辞职，怎么应对？】4.坚决不要主动辞职 ， 在你掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同 。
5.有关调岗的证据收集齐后 ， 员工可直接到劳动局申请劳动仲裁 。要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金 。
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