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这两天我们的私信全都是“怎么穿能显成熟一些”、“怎么能褪去自己的学生气”、“面试应该穿什么” 。
J小姐做了6年的职业经理人 ， 6年形象公司的老板 ， 面试了非常多的新人 ， 今天薅点“保姆级”职场干货 ， 一次性给你讲清楚 ， 初入职场怎么穿得体？职场穿搭都有哪些“潜规则”？
潜规则一：新人不要在能力不匹配时硬凹职业感
很多初入社会的新人 ， 会直接把穿搭和职场进行简单粗暴地匹配 ， 穿整套职业装去上班 。
提醒一下所有的职场新人：除非公司要求 ， 否则不要穿西装 ， 也不要穿套装 。
西装、职业的衬衫、很笔挺的风衣大衣都是有较强的职业气场 ， 新人身上的稚气未脱 ， 职业装和学生气形成强烈的反差 ， 反而会显得硬凹 。
即使你本身长得很成熟 ， 穿上这些衣服后也蛮和谐的 ， 但是这种形象又会给别人留下过高的印象标准 ， 降低对你的容错率 。
什么是容错率？大白话就是啊他对你犯错误的包容度 。 如果你是领导 ， 你手下有这样两个姑娘 ， 谁犯错更能被你允许呢 。
相信大部分人都不会选 2 ， 如果你穿得特别正式 ， 你的领导可能会觉得你现在已经能扛事了 ， 他潜意识里就不大允许你犯错 。
刚入职场的年轻人可以给公司表现出你的工作很积极 ， 有职业态度 ， 但同时也要善用生气 ， 这样即使犯一些错误 ， 也会让领导觉得你还年轻 ， 这是很正常的 。
基于这个特性在选择衣服的时候就是要有一些职业态度 ， 但是不能过于干练和强势 。
要慎重选择大直线的比较硬挺的款式 ， 可以选择半身的伞裙配宽松衬衫：
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直筒的休闲裤 ， 比较简洁的牛仔裤配宽松衬衫 ， 衬衫可以有一些花纹图案 ， 有一些小设计 ， 既能体现青春活力又不失干练感 。
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总结一下：这个穿搭思路就是选一个有职业元素的基底 ， 再加入减龄的配料削弱职业感 ， 找到学生和专业职场人士的那个中间态 。
【穿衣搭配|干货！初入职场怎么穿？面试了1000人，总结出4条穿搭潜规则】潜规则二：职场穿搭不要跳出企业氛围
新人入职一家公司 ， 无论是什么类型的公司 ， 初次登场时务必要保持无害感 ， 没有攻击性 ， 不要太惹眼 。
登场以后 ， 可以观察同事们的穿着 ， 锚定一个所在的团队里比较受欢迎的同事的穿搭 。
一定要在自己所在的团队里找 ， 因为每一个团队都有自己不同的风格 。
一个公司里的销售公关 ， 对内研发 ， 财务等 ， 形象的差别都是非常大的 ， 参考起来价值也不大 。
找你所在的那个团队里接近于他的穿搭风格 ， 能够帮你更快地融入集体 。
当你融入了团队 ， 以后你可以做微微的拔高 ， 妆容更精致一些 ， 增加耳环小配饰 ， 提升一下服饰的品质 ， 穿点宽松休闲的西装 ， 这样有利于你无害地进行竞争 。
当然不能光考虑穿搭 ， 最重要是业务水平的提升 ， 形象跟着能力的提升越来越好 ， 能力不足的情况下 ， 形象也不要做太大的变动 。
潜规则三、职场形象不是恒定的 ， 要把它当成一种语言进行实时调节
工作稳定后 ， 你的职场形象可以整体以简洁大方为主 ， 再根据阶段的不同做一些小调整 。
如果隔壁部门有心仪的帅哥 ， 穿搭可能就要从“职业的考虑”转换为“找对象的考虑” ， 穿一些比较表达女性魅力的服饰啊 。
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假设最近面临了工作压力 ， 和领导申请一下减轻一下工作量 ， 那这两个形象领导更容易体谅谁呢？
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