法律规定 ， 公司是不能随便开除员工的 ， 想要开除你可以 ， 必须支付经济补偿：
我们先来说公司不能开除的情况：
《劳动合同法》第42条规定 ，
如果员工患职业病或因工负伤 ， 在检查期、医疗期、以及诊治后经鉴定达到一定的伤残标准的 ， 不能开除 。
如果员工是普通生病和受伤 ， 在规定的医疗期内 ， 不能开除 。
如果员工怀孕、在孕期、产期、哺乳期都不能开除 ，
如果员工在一家企业干满15年 ， 离退休年龄不到5年 ， 不能开除 。
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如果公司在这些时候开除了你 ，
你可以找工会 ， 也可以找劳动仲裁部门解决 ， 甚至找媒体爆料 ， 公司都会因此承受巨大压力 。
再来说公司开除你 ， 必须赔偿的情况：
《劳动合同法》第46条规定了公司开除必须赔偿的几种情形 ，
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法条没有详细写出 ， 而是引用了其他条款 ，
公子列了个表 ， 总结在下面：
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第一 ， 老板看你不爽 ， 开了你 ， 需要支付经济补偿：
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第二 ， 公司拖欠工资、社保等没有尽到义务时 ， 你提出离职公司要支付经济补偿
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第三 ， 你因病不能继续工作 ， 或过了试用期还是不能胜任工作的 ， 开除你需要支付经济补偿 。
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第四 ， 公司经营不善 ， 最终破产导致你失业的 ， 公司需要支付经济补偿 。
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第五 ， 固定期限合同到期 ， 企业不打算续签的 ， 公司需要支付经济补偿 。
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第六 ， 公司破产 ， 或被吊销执照、提前解散导致你失业的 ， 公司需要支付经济补偿 。
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第七 ， 如果公司已经违法解除劳动合同 ， 你仲裁后合同继续生效 ， 但你不想干了 ， 公司也要支付经济补偿 ， 并且是双倍补偿 。
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至于剩下的这几种情况 ， 被开除你也就认栽 ，
并且写到离职证明上也不好看 ， 大家尽量不犯便是 。
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从这里也能看出来 ，
公司要开除你 ， 基本上也就是你犯了什么大错 ，
这对我们入职下家影响蛮大 ， 因此大家提辞职时要确保离职证明上写的不是开除 。
第四大坑：想办法不给你经济补偿
开除人是要赔钱的 ，
对于老板想开的人 ， 他是不愿意给你经济补偿的 。
如果老板不愿意给你经济补偿 ，
他就会想尽办法羞辱你、刺激你、给你穿小鞋 ， 让你待不下去主动辞职 。
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这个时候我们千万要顶住压力 ，
可以直接谈：
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