HR不会告诉你的秘密：吊打老板，快速离职不吃亏的最全离职攻略 _离职

“金三银四”离职季已经过去一半，
不少打工人都蠢蠢欲动。

最近关于离职的讨论非常火爆：

文章插图

文章插图

我们公司一个月内走了几个，也来了几个，
真乃是“铁打的营盘流水的兵” ，
古人诚不欺我！

当然，打工人走马换槽，无可厚非，
只怕是遇到良心不好的老东家，你想走，也得让你剐层皮，
不少经验不足的年轻“马儿”就会着了道，吃了哑巴亏。

所以，公子本着过来人的身份，
趁这个时节给大家总结一篇离职攻略，
教你如何吊打无良老板，既能快速离职又不吃亏！

文章目录：
一、离职的四个步骤
二、离职中常见的坑
三、如何进行劳动维权
四、快速离职的小技巧
五、其他问题
猛刚无良老板，
高燃开始！

文章插图

离职，主要分为两种情况：主动离职和被动离职
主动离职就是员工方主动解除劳动合同，比如我们常见的辞职，
被动离职就是公司方主动解除劳动合同，比如被开除、公司倒闭、项目解散等等。

不管我们怎样离开公司，
主要的步骤都是四个：

文章插图

主动辞职时是四步是：
主动提出，主管同意，人事办理，然后离职。

比如我公司小A不想干了，
他需要给我说一声他要走——主动提出；
我收到后回复他可以离职——主管同意；
接着他去找人事的同事办理离职手续——人事办理；
最后他交接完工作可以离开——离职。

被动离职的四步是：
项目裁撤，人事协商，人事办理，离职。

比如年末盘点时我发现公司某个项目既费钱还亏损，
于是我打算裁撤掉这个项目——项目裁撤；
项目组的员工不想走，我让他跟人事部去谈——人事协商；
人事按规定办理离职和补偿——人事办理；
最后交接完工作离开——离职。

所以，大家离职时，
只需要在这四步中，每一步都做得规范，得体，
老板就坑不到我们，我们也能迅速的全身而退，踏上新的征程。
怕就怕很多新手不知道这里面藏着许多暗坑，
啥事不问，啥文件不看，大笔一签，
最后要啥啥没有，公司责任撇得干净！
接下来公子就给大家细数离职过程中可能遇到的各种暗坑，
教大家如何规避和应对！