同事结婚，份子钱给多少合适？记住这3点，避免尴尬还不失体面 _份子钱

「同事随礼」这个话题，可谓是稳踞职场热门话题榜单前列，几乎被每个职场人都深刻探讨过。

不知道正在看文章的你，有没有亲身经历或是见证过这样的类似事件：一位职场准新娘子结婚，精心准备了「同事专座」酒席，但结果却让新娘子大跌眼镜。

婚宴当天，「同事专座」几乎都落了空，邀请了整个办公室的同事，到场的却只有两人。

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其余 18 位同事一齐给新娘子发了 1314 元的微信红包，看起来祝福满满，但平均算下来，每个人也只不过平摊了不到一百块钱。

新娘子顿觉不快，「我平时给大家随礼都有 300 多，怎么今天到我头上就是这待遇？」随后还发了朋友圈吐槽，屏蔽了所有同事。

无独有偶，看到这位新娘子的经历，很多网友都表示深有体会，在为新娘子打抱不平；

但也有的说毕竟是礼轻情意重，祝福送到了也不能勉强同事参加婚礼。

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而我，津津乐道于职场新闻，理论经验丰富的吃瓜小能手，对「同事随礼」这门职场必修课也算小有研究。

最近公司刚来几位新人，此时又恰逢女同事准备结婚，轰轰烈烈地给办公室每个人都发了喜糖和请帖，年轻的新员工们也没被落下。

表面上洋溢着喜悦，实际上却是一筹莫展，私底下向我请教求助。同事之间随礼，到底要不要随？又要怎么随？

看完这篇职场老司机「打工人」随礼指南，相信你也会有自己的答案。

该不该随礼？
N 多年前，老子他老人家就说过：「知人者智也，自知者明也。」

随礼之前通常都会经历一个纠结的阶段，在这种时候，首先还是得知己知彼。

随礼的情境各种各样，大多都是嫁娶生娃，所处的职场氛围也决定了随礼的方式。

国企和事业单位上下级关系分得一清二楚，相对而言，互联网公司的氛围比较年轻活跃，上下级之间相处没有太多条框。

每个公司企业、部门，甚至是每个办公室，随礼的「传统习俗」也会有不同。

如果身处随礼文化尤其浓重的办公室中，可不能揣着明白装糊涂，为了省钱而紧紧捂着口袋，并非是明智之举。

你可以弄清楚自己所处的环境，衡量随礼或者不随礼对自己会有什么样的影响。

如果实在纠结，建议你学会「跟风」，先按兵不动，静待其他同事陆续行动再做出自己的选择。

但无论在职场中与同事是什么样的层级关系，同事间随礼都是一件平等的事情，来而不往非礼也。

如果是平日里关系好，职场中相互扶持的，或是曾经帮过自己一把手的同事，人逢喜事，随礼自然也无可厚非了。

随礼=打好人际关系？
走进职场，探秘职场十大错觉之一：我给每个同事都随大礼，一定能在未来的工作如鱼得水！

不如我们把这个命题反推，我在职场中如鱼得水，一定需要依靠给每个同事都随大礼吗？

一位在职场打拼了 7 年的前辈告诉我，这两件事显然不能划上等号。

比我晚几年进入职场的学妹小雪，在老乡会上跟大家分享了她的「尴尬」事件：

小雪纳闷，在某公司呆了几年，却一直没交到比较合得来的工作伙伴，甚至做项目的时候也没有 partner，更别说升职加薪了。

恰逢部门有个大项目需要分组完成，凭自愿原则组队。

小雪想起来刚给同事 A 随了 666 元的结婚红包，自认为关系近了一步，便向同事 A 发出组队邀请，结果却被同事 A 婉拒，理由是：「这个部分不适合你。」

认识小雪的老乡都知道，小雪的工作效率和能力都太一般，甚至有时候会「划水」。

不是每一个职场人，都会因为一份随礼，在工作中接受「划水怪」和「拖油瓶」。

数年职场，能够给同事随礼的机会有多少？能够提升自己的职场竞争力的机会又有多少？

作为一名优秀的「打工人」，眼光要放长远，人际关系交往更多依靠的是日常点滴积累的个人魅力。