小红面试失败后，主动跟公司HR联系请教反馈，这位好心的HR非常善良，真诚地对她说:别的倒是没什么，就是我们领导觉得你可能不太稳定，所以就先不考虑啦 。
小红一脸的问号，“觉得可能不太稳定”是个什么鬼？如果公司好好的，我干嘛不稳定呀！
为啥说这位HR非常善良呢？因为一般情况下，HR是不会直接告诉你的 。比如，有一次，我招聘到两位实力相近的求职者，最后，综合看起来更稳定一些的留了下来，而我就只跟另外一位求职者说：这是公司综合考虑的决定，谢谢你的支持 。
别怪我太冷血，大部分HR都不会直接告诉你不录用的理由 。但是几乎所有的公司，都非常看重应聘者的稳定性，综合条件相同的情况下，这甚至是最后一根稻草（或者一把刀） 。
所以，无数职场类的文章告诉你：不要频繁跳槽（乘以3）！这句话是有道理的 。但问题来了，跳不跳槽真的是唯一的关键吗？为什么很多大学生没有跳槽经历也会被考察稳定性呢？
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首先，面试官期待的稳定到底是什么？必须要明确的是，这里的稳定绝对不是指一辈子在一个公司：一方面，随着企业的发展、变化、转型，很可能会主动淘汰一些人；另一方面，随着员工的能力成长、人生阶段变化等原因，也很可能会选择离职，这些事实是求职者和用工单位都了然于胸的 。
那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希望寻找一个稳定靠谱的单位呢？因为稳定本身是有价值的 。
不要被“稳定正在毁掉你”之类的口号片面的误导了，在一个相对稳定的前提下，企业才可能愿意花时间和精力培养员工；员工才可能不计较一时的得失 。所以，这里的稳定，更多的是希望在未来一定期间内，双方能够踏踏实实的合作共赢 。
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其次，怎样体现自己的稳定性？离职率是HR和企业的痛点，所以稳定性的确是面试考察的核心指标之一 。那么，企业到底怎么测评求职者是否稳定呢？主要从以下3个方面来看，接下来我们就重点解读这3个方面以及如何应对 。
一看，你的过往经历是否稳定 。
“从历史推未来”是一个常用的方法 。但既然已经走到面试这一步了，你是否经常换工作，企业完全可以通过简历了解，所以，只要收到面试邀约就说明你有机会，不必因为过去自己频繁跳槽就觉得面试一定失败 。
但自信心不是对自己说“我能行”就可以啦，必须要认真理清楚自己以前的经历，特别是你之前离职的原因和你你现在的职业目标，让面试官看到你的职业规划、你对求职岗位的深入理解，相信你未来可以在这个岗位上努力工作 。
比如，文章开头提到的小红，她应聘的是财务分析岗，跳槽之前是核算会计，她在面试中的表现就是典型的反面例子——
面试官问她为什么离开核算岗位而选择分析岗位时，她回答：“财务分析更有含金量”，这个回答说明小红对财务序列岗位根本不懂也没细想过，而且还会让人感觉嫌弃核算岗位（面试官内心OS是你来我们这，会不会也嫌弃这嫌弃那呢”面试官问她的职业规划时，她回答：“希望在公司能够学到东西、好好成长”，这个回答很敷衍，说明她对自己的未来没有认真想过 。结合过往频繁跳槽的经历，当然会做出“不稳定”的判断 。二看，你的职业方向是否稳定 。
举两个例子，假如面试的两个人都在两年内换了3份工作，其中，小A虽然换了工作，但一直做的都跟宣传策划相关；小B却做过财务、做过行政，也做过宣传策划相关工作，你会不会觉得小A更稳定一些？
【面试毁在“不稳定”上，你知道面试官期待的稳定是什么吗？】所以，人们都说“换行穷三年”，我也的确不建议频繁调整职业方向 。同样是跳槽，能够在一个领域里相对会好一些，比如我曾经辅导过一位3年跳槽5次的姑娘进入新浪微博，那是因为她这5次跳槽经历都是传媒领域 。
如果你现在的经历已经就有些乱啦，当然后悔也没用，建设性的建议是：
首先认真规划一下将来，未来还是不要继续延续之前的错误；其次在面试之前，从能力积累的角度分析自己的过往经历，因为很多不同岗位经历往往会锻炼你的通识技能；最后在面试之中，如果面试官指这个问题，咱们也不要硬撑，更不建议指责过去的公司不好、耽误了你，可以承认自己当时关于职业还有迷茫，然后再将话题引导到当下对自己的规划上 。
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