问题三 提出辞职后 ， 还能休年假吗?
“年底前想换份工作 ， 已经提出辞职了 ， 但还有年假没有休完 ， 该怎么处理？”
“我准备明年春节后离职换工作 ， 年假应该是1月1日后就刷新了 ， 那么我在明年3月离职之前可以把当年的年假都用了吗？”
以上两种情况其实也很常见 ， 每年年底都是离职潮 ， 不少人想出去试试运气 ， 换个环境 ， 哪怕放弃年终奖都认了；还有一些职场人 ， 则想在春节后跳槽 ， 希望可以休完当年度的年假 ， 那么 ， 这两种情况下 ， 没休完的年假怎么处理？
专家：辞职后仍有休完年假的权利
专家指出 ， 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 ， 当年度未安排职工休满应休年休假天数的 ， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。
也就是说 ， 离职时 ， 员工有未休完的年假的 ， 不能因为离职就直接将年假清零 ， 有两种处理方式：一种是可以安排员工把未休年假休完了再走；另一种就是将未休年假折算成工资发给员工 。李晓曦补充 ， 员工因个人原因协商解除劳动合同 ， 要提前30天通知公司 ， 在这个期间还是要正常上班的 ， 一般公司会安排在这个期间进行工作交接 ， 如果有未休年假 ， 也可以安排在这期间休完 。
至于第二种情况 ， 专家指出 ， 这种情况下要求休年假是合理的 ， 但不是休完本年度的年假 ， 而是折算到离职日该有的年假 。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。（劳动报采访人员 陈宁）
据劳动报报道
责任编辑：姚怡梦
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