“少说话多做事”想必对每一位职场人来说都不陌生，这个曾经被我们奉为箴言的“职场六字圣经”，到了今日，却引发了不同角度的思考 。
职Q社区，就有关于这个话题的讨论，“少说话多做事”的原则，真的能让职场生活更舒心吗？
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很多网友在跟帖中分享了自己的工作经历，答案不再是全然的肯定 。
【少说话多做事，是职场最大的谎言】多做少说已成为老黄历，而要想在职场中占有一席之地，除了要有过硬的技能，会表达俨然也成了一项必备的实力 。
在当下的职场中，少说话多做事已经成为吃亏项，而多说话少做事，也不是长久之计 。所以对于职场人来说，如何把握其中分寸，找到适合自己的打开方式，对症下药，才是首要解决的问题 。
而判断自己是否中招“少说话多做事”带来的误区，是做出调整改变的第一步！
“少说话多做事”，会带来什么结果？
1、和同事口若悬河，在领导面前不敢说话
时至今日，仍然会有一些职场人认为，让领导知道自己在做什么是一种邀功拍马屁的行为 。所以即便自己做了很多，不汇报不沟通，寄希望于某一日领导突然发现，继而升职加薪，走向人生巅峰 。
但是现实却是，你不说，领导更不会知道你都做了些什么，而那些擅长汇报表达的人，早早将目光焦点都吸引到自己的身上，升职加薪自然与你无缘 。
有些职场人在领导面前容易紧张，不敢说也不会说，而缺乏必要的沟通和汇报，则会容易在工作中造成误解，久而久之，于职场发展不利 。
2、在错误的方向努力，不进则退
当方向不对的时候，再努力也是白费 。这句话放在职场上也同样适用 。
初入职场，或者进入新的环境，大多数人都会带着多做去学习的心态，全身心投入到工作中去，哪怕任务自己忙点累点，也不计较得失 。
努力埋头拉车固然重要，但若只顾着低头努力，而忽视抬头看路找准方向，也是无用功 。
在Oliver Emberton的《生活是迷宫，不是马拉松》这篇文章中就提到，我们一直以为人生就是一场马拉松，只要努力前进，坚持往前走便可以获得成功 。
可现实却并非如此，比起马拉松，人生更像是面对无数选择的迷宫，一步错步步受影响，职场更甚 。而选择大于努力，在错误的选择中不断尝试努力，得到的也永远不会是想要的进步和成长 。
3、触犯别人的利益，陷入“内卷”怪圈
“内卷”成为近些年来职场竞争残酷的代名词 。
随着“996”“007”加班制度的盛行，“朝九晚五”的上班作息俨然成为一种“福利”，当职场人为了最大化的展现自己的“价值”，延长上班时间，无疑是最直接有效的表决心的办法 。
试想，在工作中，大家原本都到点下班，不论工作有没有做完 。这时，有人秉持着“多做事”的原则，每天多加班3个小时，将工作做完获得了领导的青睐，而其他人为了防止落后，也自发加入到了加班多干活的行列中 。
直到最后所有人都加班，但是工资不仅没有提升，大家还都增加了工作量 。这种不知不觉引发的内卷效应，真真是坑了别人，也害了自己 。
如何做才能破局？
1、话要说到点上，做会说话的人
朋友小吴在职场人进阶中可谓顺风顺水，而他的制胜法宝，就是会说话 。不管处在什么样的职位中，小吴都有和自己的上司建立关系，养成固定汇报的好习惯，真正将自己的工作进度可视化地呈现在领导面前，一目了然 。
不仅如此，小吴在同事间的口碑也极好 。不仅是聊天时的分寸感，还是重要时间节点诚恳有效的建议，为自己也树立了口碑，营造了良好的印象 。
在职场中，决定人际关系的，除了本身的工作能力，最重要的，便是与人沟通交往的技能 。
在和领导上司沟通时，能做到一针见血，直达重点的干脆利落；而在与同事客户的沟通时，精准捕捉到对方的诉求，多给予正向积极的反馈 。想要被认可，自然就要多多锻炼自己的说话能力，技巧也就尤为重要 。
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