其二，员工不能胜任工作，在单位经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。能否胜任工作，是单位决定还是员工决定？在现实生活中，多数都是单位来决定，所以，这一条单位如果能够“利用好”，也是能够顺利地“开除”员工的 。因此，法律微言这条法律是值得商榷的，应该规定更细致的配套解释，不能给单位那么大的解释权；
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。这句话很拗口，举个例子更好理解，比如唐僧看中了孙悟空的武打技能，因此跟悟空签订劳动合同，希望他来成为单位的保卫，后来单位转变性质，没有什么值钱的东西要保卫了，致使悟空没有了用武之地，此时，老唐就可以辞退悟空 。
3.经济性裁员经济性裁员，就是单位效益不好了，没法支持经营了，需要裁员，经历了几次经济危机的你，肯定能够知道经济性裁员是什么意思 。在法律上，对于经济性裁员也是有定义的：“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的”，这种情况，就是经济性裁员 。
当然如果单位想经济性裁员，也是有限制的，必须出现以下情况之一，提前30天向工会或者全体员工说明情况，制定裁员方案，向劳动行政部门报告：
其一，单位重整；
其二，生产经营发生严重困难；
其三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
企业裁员，当然也是有选择性的，有三类员工，是法律规定优先应当被留下的：
其一，已经签了较长期限的固定期限劳动合同的员工；
其二，签了无固定期限劳动合同的员工；
其三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 。
4.不得裁员的下列员工，按照法律规定，企业不能裁员或者辞退：
其一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；这种是为了确定员工，是不是因为工作患上了职业病 。在此期间，不能解除劳动合同；
【一文讲清辞退和裁员的区别？认清公司变相裁员伎俩，维护自己权益】其二，患有职业病或者因工致伤致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；
其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的；
其五，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 。
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